6月27日上午，光明米业海丰公司履行厂务公开民主管理程序，组织全体职工代表召开关于2012年职工工资增资方案的意见征询会。公司党政班子成员、职工代表近三十人参加会议。

 

　　会议首先宣读了此次增资的方案，随后，海丰公司党支部书记、工会主席杨挺峰介绍了海丰米业此次增资的指导思想、调整原则和增资范围。特别强调此次增资方案是根据海丰米业各个工作岗位的实际情况，重点倾向基层员工，特别是原工资基础较低的一线员工。行政办公人员增幅10%左右，烘房操作工、大拖驾驶员、大米加工线等一线岗位的工资增幅，根据实际情况，增幅可以超过15%，甚至达到20%。

 

　　在会上，代表们纷纷表示，此次增资总体增幅达到11.11%，高于年初一届一次职代会签订的《工资集体协商协议》规定的10%，真正体现了公司增效，职工增收的原则；增资重点倾向一线员工，体现了公司党政和工会关心职工利益、关爱职工生活，真正做到以人为本的宗旨；特别值得注意的是代表们一致表示此次海丰米业增资民主会议提前邀请全部职工代表参加，是厂务公开的具体体现，公开方案就是接受监督，就是增强工作的透明度，尊重职工主体地位，互相尊重、互相了解，才能促进领导和职工之间的感情融合，促进和谐企业建设。

 

　　实践证明，海丰米业实行厂务公开以来，职工的民主权利得到了根本保障，使他们知公司情、参公司事、议公司政，主人翁地位有了充分的体现，职工主动参与企业管理的主体意识有了提升。使职工对公司工作有疑虑能消除，有意见能发表，有点子能采纳，公司的一些举措也能得到广大职工更多的理解、信任和支持，既凝聚了人心，又能使公司的决策更加符合企业实际情况，体现了实用性和可操作性，使公司的管理更具规范和实效。

 

　　杨挺峰表示：为了公司的长远发展，为更好地加强民主管理的力度，增强厂务公开工作的透明度，工会将进一步做好厂务公开工作，通过意见征询会，公告栏，会议座谈等形式，延伸企业民主管理渠道，搭建职工参与企业民主管理的更多平台，使职工的心声和想法能在第一时间传递到公司，促进公司决策人性化，努力使公司的各项管理工作能迈上一个更高、更新的台阶。（张伟芳）