工会文化建设是新时期社会主义发展和企业文化建设的重要内容，文化建设加深了党政与职工的关系，增强了团队凝聚力，融洽了干群关系，促进了企业的和谐稳定，提升了企业的核心竞争力。为此，川东农场种植业中心积极推进“工会文化”，促进和谐企业的建设

 

　　一是注重员工素质工程的建设。种植业中心工会主动探索和实践，积极开展调研，仔细分析员工业务素质、政治素质的现状，鼓励员工积极参加集团、农场以及各类社会组织的学习培训活动，同时积极开展单位内部的培训活动，协调各专业的技术领头人强化培训工作。合理制定培训计划及内容，切实结合生产。通过各类的农机、农艺、财务、精细化管理等各类培训，不仅解决了生产中的许多难题，而且在劳动竞赛中发挥了极大的作用，员工同时也可以在素质提升中实现了自身价值，并形成尊重知识，崇尚学习的意识，养成在工作中学习，在学习中工作的良好习惯，为文化建设提供了强有力的智力支撑。

 

　　二是坚持以人为本的服务理念。通过帮困扶贫、“五清六访七谈”等活动形式，掌握了员工在工作、生活中思想动态，理顺员工诉求表达程序，解决员工群体中出现的各类问题，种植业中心工会在坚持以人为本理念中，打破常规模式，扶贫采取变输血为造血，鼓励驾驶员参与作业区田间管理，设立责任田，积极探索职工增收的途径与机会。建立“爱心基金”，缓解职工燃眉之急，争取社会各类帮困资金资助贫困员工家庭，使困难职工真切地感受到组织的温暖，增强了感恩情怀和企业归属感。

 

　　三是积极开展各类文体活动。种植业中心工会打破陈旧的文体活动模式，积极寻找适合员工要求的文体活动载体，在将职工文体活动在与生产经营活动紧密结合的同时，在形式、内容上有所创新和突破。以“三夏”、“三秋“劳动竞赛为主线，开展各类的知识竞赛、技能练兵等活动，让职工在参与中体会快乐、在展示中找到价值，从而使职工文化在工会文化建设中得以传承和升华。（邵丹）