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东海老年护理医院新一轮管理岗位竞聘取得成果
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（会议现场）
随着东海老年护理医院规模的不断扩大，医疗服务质量和管理要求也不断提高。按照自荐报名、竞岗、民意调查、素质考核、聘任的干部聘任流程及“制度公平、机会公平、公开公正”的原则，结合医院发展和职工培养前景，近期，医院召开了“2013年干部聘任大会”，院长李德夫对百余名中层以上干部进行聘任。
此次干部聘任不管是人数上还是年龄上都创造了医院十年来的新纪录，任职人数相比去年上升了三乘。中青年职工积极进取、努力向上，很大一部分骨干思想稳定、工作认真出色、业务技术突出的中青年人才脱颖而出，医院给他们更广阔的舞台，让他们走上了管理岗位，施展才能和技能。全院管理层平均年龄降到了39.6岁，相比去年年轻了4岁。
医院班子要求全体干部一要加强政治学习，学习贯彻落实十八大精神和科学发展观，提高政治觉悟和综合素质。二要真抓实干，增强责任感、紧迫感和使命感，要以身作则，发挥带头作用和吃苦耐劳精神，以高度的责任心和饱满的热情做好每一项工作。
从自荐报名到干部聘任，为期一个月的干部竞聘工作圆满结束，并取得了成效。此次竞聘工作中，部分老同志发挥高风亮节精神退出管理一线，为中青年人才提供了发挥才能智慧的机会；这批年轻干部的到岗上任，为医院转型创新的发展道路注入了充满活力的新鲜血液。（张立杰 唐卯霞 摄/文）
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