川东农场种子粮油公司积极组织引领职工树立创新理想，创新思维，积极开展科技创新活动，近年来科技成果不断涌现，其中不乏获得集团级奖项的创效成果。今年，公司继续以“小体量成就大事业”的决心，认真谋划科技创新工作，凝聚多方面发展力量，践行企业三年规划，为实现我场新三年战略规划目标作出应有的贡献。

 

　　以宽容的环境激励员工创新意识，提高科技创新能力。公司出台相关激励措施，合理安排员工的学习进修、创新小发明时间，鼓励员工大胆创新，强化职工的创新意识。还通过各种有效形式，引导职工参与创新实践，增强创新能力，创造创新成果。发挥基层员工生产经营第一线的积极作用，鼓励职工集思广益，多提合理化建议，加速创新成果向现实生产力的转化。

 

　　树立员工创新典型，引导职工开展技术创新活动。公司员工薛翔在农场工会开展的创新成果的活动中获得了一等奖的荣誉，为公司带来直接经济效益数万元，公司通过团支部会议、工会民主生活、青年座谈会宣扬该同志的事迹，表彰先进，为广大员工树立楷模，引导越来越多的员工参与到创新创新的实践中来。通过宣传发动，有八名基层员工申报创新课题，覆盖面涉及公司各部门，并且全部为公司发展迫切需要解决的问题，为公司的发展注入新的活力。

 

　　提高职工科技创新能力，引导职工发愤学习。公司拿出数万资金用于员工培训深造，鼓励他们刻苦钻研，积极探索新的理论、新的工作方法，开发新的种子加工和大米生产技术，同时运用现代信息工具，不断提高知识水平，今年还将组织员工进行域外培训，培养团队精神，增强探索创新精神。通过多种有效载体，不断提高职工素质，不断增强职工创新能力。对于职工所提出的创新思路给予充分的肯定和支持，对于学习书籍和创新资料的费用一律予以报销。

 

　　搭建创新平台，营造创新学习环境，全力建立学习型企业。新年伊始，公司各部门积极开展科技创新活动，并制定了《职工科技创新活动办法》，制定创新激励办法，并建立了用于科技创新的专项基金。集合实际，公司各部门各组织依靠自己的力量进行了科技创新活动：各班组都积极地开展了科技创新活动，工会制定了鼓励职工开展科技创新活动的措施，努力为职工搭建施展才华的平台，在部门之间，班组之间开展各种科技创新成果评比、演示等活动，特别是在提合理化建议、QC小组活动等传统项目中，建立考核评价、表彰奖励机制。去年来职工共提合理化建议100多条，其中许多建议都具有科技创新含量。

 

　　川东农场种子粮油公司在开展科技创新活动中，从实际出发，立足岗位创新，结合职工的不同特点有针对性地开展工作，使职工创新实践活动落到实处，求得实效，充分发挥了各个层面的优势和作用，为实现川东的发展贡献了力量。（姚存应）