宏盾防伪材料公司多途径支持和鼓励员工学技能、增才干，日前，该公司又有四名一线员工通过综合考评，成为企业名正言顺的技术工人。

 

　　作为正处于转型发展时期的生产型企业，一线工人生产操作技能和创新能力直接影响到企业产品的质量水平和持续发展的能力。围绕加强员工技能建设也是强化员工队伍建设的重要内容，宏盾防伪材料公司紧扣经济发展这一主线，结合实际，通过实践，积极探索一条行之有效，能够帮助基层员工综合能力得到不断提升的培训考评机制，为企业发展提供强有力支撑。

 

　　反映到具体工作上，企业党组织根据员工队伍的整体技能素质，各工种、工序对技术工人的不同要求，生产一线对技术型员工的需求情况，制定和实施了一整套含员工个人申请、部门推荐、资格审查、技能评定委员会评定相结合，环环相扣的技能培训、技能提高和技能考评认定的员工综合素质提升制度。指导思想是鼓励员工自学成才，为员工成长搭建多渠道提升能力的途径，激励广大员工学技术、练技术，从而实现企业发展、员工自我发展。

 

　　日前，通过一系列公平没、公正、公开和严格的综合考评，该企业生产一线的公司四名员工已经成为获得企业认同和聘用的“技工”，并给予相应的等级津贴。职工技能评定工作激发了员工学技术、学技能的热情，而企业党支部也将在总结完善的基础上，不断发挥技能评定工作的功能，营造积极进取的工作氛围，努力把职工队伍建设成能打硬仗，能适应企业发展需要的生力军。(张 洁)