（五四助剂总厂职工表决通过《关于2012年岗位工资标准的调整方案》）

 

　　近日，五四所属上海五四助剂总厂出台的2012年员工人均增资比例18.3%，其中：一线员工增资比例20.8%的《岗位工资标准的调整方案》，在职代会上得到了职工代表的一致通过，称赞企业党政这一举措真正体现了企业发展为员工、企业发展靠员工、企业发展的成果由职工来共享的工作理念。

 

　　今年五四助剂总厂围绕“转型谋发展”这一主题，把确保企业经济稳定健康发展，创建安全、环保、节能的绿色化工企业作为工作重点，并相应采取七项举措：一是加快产品结构调整。围绕集团核心产业和发展食品包装培育型产业的总体思路，将现有产品和设备迅速转向与“方信包装”衔接的包装助剂产品，充分利用浙江湖地区纸张行业的平台，通过2～3年时间使包装助剂产品形成规模，销售比例达到70%以上，成为企业利润支撑点。

 

　　二是做好环境保护工作。以开发绿色产品，减少污染物和排放量，计划投资60万元将对原三废处理池进行改造，妥善处理和综合利用生产废渣。

 

　　三是加强设备技术改造。年内将投资30万元改造冷却水系统进行，实现冷却水内部循环系统，并对现有陈旧设备通过改造成为新型节能的设备。

 

　　四是强化安全生产长效机制。进一步健全现场值班等安全生产检查、回访、监督制度，严格落实突发事故的应急处置预案，用高标准要求来管理生产安全工作。

 

　　五是采取人才建设激励举措。加强各类人才和后备干部的培养引进，通过实行干部年终述职、述廉和民主考评制度，建立人才储备基金等，进一步强化管理人员的责任意识、敢于担当的意识，着力提高执行力。

 

　　六是建立员工素质培训制度。通过搭加大职工教育培训，建立员工政策激励和竞争上岗的平台，以及新员工培养带教工作制度等，形成优胜劣汰的良好用人环境。

 

　　七是坚持做好关注民生工作。以企业发展与员工增收同步原则，全力落实职工增收、提高福利待遇、从事有毒有害岗位员工的健康体检和改善员工就餐环境等六项实事工程。（周勤芳）