日前，上海市第十次党代会顺利闭幕，根据集团传达贯彻十次党代会精神的要求，光明乳业党委召开中心组会议并就学习贯彻十次党代会精神作出部署，公司党委要求各基层党组织召开“学习市十次党代会精神”专题组织生活会。截至目前，共收到各基层党支部学习体会17篇，公司党委就学习体会进行归纳总结，未来要做好以下三方面的工作：

 

　　在市场竞争日益激烈的今天，企业在各方面都面临着新的挑战，止步不前、拒绝变化则难以在竞争环境中生存，只有坚持创新才能实现可持续性发展。

　　产品聚焦是近年来公司的创新战略，优势资源向重点产品倾斜，提高产品的投入产出比，以其快速成长带动公司销售额和利润的提升。今年，公司确定了四大总裁项目，从酸奶、鲜奶、常温、奶粉每个品类当中选择一个战略性高端产品重点聚焦，要求以上重点产品增长速度远超公司平均增速，要对品类战略层面形成重要支撑，带动整体销售目标的实现。

　　在新西兰新莱特并购项目的实践中，公司在国际并购和管理方面获得了宝贵的实战经验，这也为公司走出去，寻求新的并购项目奠定了扎实的基础。公司将力争再结硕果，在并购上实现新的突破，为未来实现跨越式发展增添助力。满足企业未来快速发展的需要，加速完善光明乳业的产业链条，打造光明乳业多元核心竞争力，全方位提升公司整体实力，实现超常规快速发展。

 

　　以人为本，是中国改革开放发展的轨迹和真谛。“保障和改善民生，促进社会和谐，是推进创新驱动、转型发展的目的所在和必然要求。”俞正声书记在党代会报告中指明了发展的“目的所在”，换句话说，发展依靠人民，最终为了人民，创新转型的成果要惠及人民。公司党委将在完善企业人才引进、培养战略规划的基础上，继续推进“火箭计划”，进一步加大青年人才的培训力度，培养更多业务骨干，为光明跨越式发展储备人力资源。发挥党组织核心作用，不断健全企业青年人才成才、成长培养机制，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，加大人才的培养、引进、交流、使用力度。

　　以人为本，发展从人出发，又包括尊重人的权利，提高人的生活水平。公司工会在党委的领导下坚持以服务经济建设为主题，以发展和谐劳动关系为主线，逐步形成企业民主管理和民主监督的系列平台，保障职工群众的知情权、表决权、监督权，从源头上、制度上保障和维护职工的合法权益和合理主张。共享和谐，公司在打通职业晋升通道、提高工资收入水平、加强岗位教育培训、丰富业余生活、改善福利待遇水平等方面，为员工全面发展提供了精神和物质的支持。

 

　　群众工作是党建工作的重中之重，是维护社会稳定、完成党的政治任务的根本保证。在新的历史条件下，做好群众工作，要求全党树立群众工作的新观念、创新群众工作方法，有效构建和谐的党群关系。

　　公司党委将进一步加强党内民主建设，通过不断深化党务公开，尊重和保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。此外把外来务工人员队伍的管理作为基层党组织的工作重点。各党支部将特别加强对外来务工人员的引导，引导他们正确对待和处理当前利于和长远利益、个人利益和集体利益，引导他们形成理性、平和的心态，引导他们合理、合法地表达诉求。同时，创新工作方法，建立联系外来务工人员的新机制。党委将深入开展“党员--您身边的流动意见箱”活动，主动地、常态地关心外来务工人员思想，融入和服务外来务工人员，解决他们在工作和生活中的难题。公司党委整合工作力量，充分发挥基层党组织、基层工会、员工骨干等各方作用，上下联动，协同做好该项工作。

　　公司党委将切实增强责任感和使命感，积极应对各种风险和挑战，乘势而上、奋勇争先，以百折不挠的决心和勇气，坚定不移地推动科学发展，在新的更高的起点上实现新的跨越，带领全体员工为光明食品集团实现“保八争九”目标作出我们应有的贡献。（光明乳业）