（会议现场）

 

　　5月30日上午，上海农场召开第二轮工资集体协商会议，以农场党委书记陈斐然为首席代表的行政方和以工会主席倪宏昌为首席代表的职工方共计14名代表就2012年度职工工资分配方案、工资增长幅度、技术员的技术津贴、猪场员工特殊津贴、员工加班工资等有关问题进行了平等协商，双方代表根据农场今年民生工作的具体目标，发表了建议和意见，最终协商形成了《上海农场2012年度职工增收集体意向书(草案)》。

 

　　会上，场长柳玉标强调，平等集体协商这种好的形式可延续下去，工会和行政都应从农场发展大局考虑职工切身利益问题，作为行政方要把维护农场的长远利益和保障职工的切身利益结合起来，主动谋划，深入推进，通过开展工资集体协商，保证职工收入水平逐渐增长，调动员工的积极性、主动性和工作热情，使员工的劳动成果得到认可，使农场能够健康、和谐、可持续地向前发展。

 

　　党委书记陈斐然指出，开展工资集体协商既符合农场民主管理的要求，符合农场和谐建设的核心理念。此次工资集体协商会议具有针对性，就民生、职工休息休假等方面展开务实的协商，双方基本达成共识，一方面行政方会切实落实会议中达成共识的事项，另一方面职工方在单位里做好会议精神的宣传，引导职工跟上新形势下的工资改革方案，努力实现企业增效员工增资。本次平等协商，虽然行政方和职工方站位不同，但总体目标一致，要通过深化转型和持续推进精细化管理把农场的事业做强做大，使农场的经济发展之路越走越宽，使职工的工资收入水平越来越高。

 

　　工会主席倪宏昌向协商代表们介绍了集团今年工资增长的总体框架、农场职工增收目标以及职工当前所关心的热点和难点，强调了开展工资协商是符合劳资双方共赢的内在要求、也是构建和谐农场的迫切需要，指出了今年职工工资结构需要完善的地方和增资的幅度。

 

　　这次工资集体协商双方在平等、友好、坦诚的基础上初步达成了共识。（朱小玲/文  薛  成/图）