今年以来，川东农场种植业中心以基层组织建设年为契机，围绕“强组织、增活力，创先争优促发展”这一主题，着力解决基层党组织建设中的突出问题，充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心、推动发展的作用，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动农场转型升级提供坚强组织保证，以工作实绩迎接党的十八大召开。

 

　　一、创新队伍建设，健全党建领导。打造一支政治坚定、能征善战、敢于担当的干部队伍是东辛跨越发展的根本保证。突出坚持“凭实绩用干部，为发展配干部”的用人导向，面向市场引才、搭建平台聚才、营造环境留才，调优人才结构，建立人才队伍建设新机制。今年来，中心新引进大学生7名，新任管理干部16名。为了创新管理机制，提高管理团队执行能力，进一步完善《关于管理人员年度考核实施意见》，加大对各级干部的考核力度，注重实绩考核分的比例，坚持领导干部责任制，坚持考核结果的应用，通过提高执行力，提升战斗力。健全发挥党建考核激励机制，今年“七一”中心党支部对3名优秀党员予以表彰，激发了广大党员干部比、学、赶、超的意识。

 

　　二、创新制度建设，落实党建责任。把“三会一课”有效地与基层单位的中心工作结合起来，充分发挥“三会一课”制度在党的建设中的作用。完善中心组学习制度，创建学习型党组织，坚持民主生活会制度，加强惩防体系建设，进一步完善党建工作目标管理责任制，与各单位签订党建工作责任状，把党建工作与基层领导班子政绩挂钩，不断增强基层党务工作者抓好党建工作的积极性。积极开展创先争优情况群众评议活动，与公开承诺、领导点评相结合，与年度考核、党员民主评议、行风评议等工作有机衔接。在落实基层党组织分类定级相关精神过程中，按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”等程序，摸清底数、查找问题，进一步规范党组织活动制度、强化党建工作责任和目标。

　　不断总结创先争优活动经验，从制度上着力构建创先争优长效机制。按照“深入创先争优、推动科学发展、加快转型升级、构建和谐东辛”的基本做法，探索构建引导基层党组织和党员“形象在一线树立、典型在一线培养、作用在一线发挥”和立足岗位创先争优的长效机制，不断丰富完善创先争优经常化、普遍化、基层化的行动机制。

　　

　　三、创新党教内容，拓展党建功能。通过组织党员带动全员参与，逐步形成“围绕政治、典型、科技，学习理论、先进、技术”制度，形成全民参与强组织、谋发展的局面。在党性教育上以提升效果为着力点，开办形式多样的新型党课，先后组织基层管理人员高效执行力专题培训，为了提高学习效果，按照党组织最新培训要求，先后组织中层以上党员干部、优秀共产党员观看优秀共产党员杨善洲、郭明义等先进典型电视报告会、纪录片《信仰》、电影《雷锋》。在助推科技推广，举办多种实用技术培训班，在党员干部及职工冬春技术培训的基础上，举办实用可行的高效农业、农机等技术培训班。为了增强学习效果，充分发挥创先争优示范作用，尤其是自主创业的典型，通过“三秋”征文比赛，用身边的人、身边的事激励全场广大党员投身农场创业发展的热情，增强典型示范的带动力，把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势。（杨新义）