日前，上海市学习型社会建设与终身教育促进委员会在上海展览中心友谊会堂召开了上海市学习型社会建设与终身教育推进大会，表彰2007—2011年度上海市推进学习型社会建设与终身教育的先进单位（集体）、个人和创新项目。光明食品集团上海海丰总公司党委在推进学习型社会建设与终身教育工作中取得显著成效，获评“上海市推进学习型社会建设与终身教育先进集体”称号。

　　2007年以来，海丰总公司党委以提升管理团队的能力建设为重点，不断深化学习型党组织建设，把握弘扬时代主旋律，规范党组织自身建设，加强制度化管理，不断提升管理团队和党员骨干的综合素质，学习型党组织创建工作得到有效推进，履职能力得到不断提高，发展后劲不断增强。

 

　　一是建机制、重引领、强特色，党员干部的理论和能力得到提高。提出党委做发展的“指南针”，成为企业发展战略目标的制定者与保障者；做“磁力源”，成为人才资源的开发者与管理者；做“推进器”，成为企业发展的攻坚者与开拓者；做“播种机”，成为企业先进文化的制订者和传播者。树立理念，建立学习长效机制；注重引领，营造浓厚学习氛围；多向交流，形成党建鲜明特色。

 

　　二是扬激情、强执行、促转化，二次创业的动力得到增强。党委着眼于“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子”，把经济工作的难点和重点作为党建工作的切入点，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，把学习成果转化为继续解放思想、推动发展的动力，把党建工作体现在对重大决策的推进、对探索项目的推进、对重点工程的推进和激发职工工作热情上，取得明显成效。

 

　　三是提素质、造人才、搭舞台，选才、用才新格局得以形成。党委把“是否爱学、善学”作为选人用人重要标准。注重通过学习提升干部理论素养,切实提高战略思维、创新思维能力，做到抓关键、识本质、析利弊。通过学习加强党性修养，提高党员领导干部的党性意识。把“加强党性修养，密切联系群众”作为重要专题，班子成员经常走基层“接地气”，踏踏实实搞调研，集思广益办实事，现场办公解难事。通过搭建素质培养、岗位实践、人才契约化管理“三个平台”，使想干事、能干事、干成事的人走上了领导或关键岗位，发挥了科技人才支撑企业发展的作用。

 

　　四是讲故事、树标杆、传帮带，员工受激励企业得发展。党委针对主题活动中涌现出的岗位建功、爱岗敬业、构建和谐、心系发展的感人故事，进行挖掘、收集、整理和传播，积极寻找时代需求与典型涌现的结合点，让“党员都成为有故事的人”，充分发挥典型示范引领作用，以此带动整体工作能力的提升。通过身边人、身边事感染党员和群众，在海丰形成了学习先进、赶超先进、争当先进的二次创业良好氛围。

 

　　海丰党委将以此为契机，认真学习贯彻党的十八大精神，聚焦核心主业，以理论指导实践，构建“人人皆学、时时能学、处处可学”的学习型企业组织，进而达到不断创新学习型党组织工作方法的目的，不断提升党员干部思想政治素质，切实抓好海丰各项工作，统一思想，凝聚人心，为海丰二次创业奠定基础。（骆静）