12月11日下午，在海博股份中青年干部提高班结业典礼上，党委书记、董事长闻淼到会并与中青年干部亲切座谈，并向中青年干部提出了五点寄语。 

 

　　在听取部分学员参加培训班的感言后，闻淼肯定了此次培训班在内容和方式上进行的探索，对学员们积极踊跃发言表示赞赏。在谈到身处经济快速发展、竞争日趋激烈、社会急剧转型、价值多元的时代，中青年干部如何把握自己，在企业发展中建功立业时，他向中青年干部提出了五点希望。第一，重学习。学习是知识能力的唯一来源，要重视学习、坚持学习，体会学习带来的快乐。要成为优秀的管理者，就必须学习政治理论，学习市场经济下经营技能和管理知识，学习精通本单位、本岗位的业务等等。使学习真正成为一种自觉、一种习惯、一种修炼。第二，重责任。责任就是要用心做事，全力担当；就是要把工作当事业做，把事业当学问做；就是要肯吃苦，能吃亏。第三，重合作。合作就是团队精神、团结协作。做到良好合作必须要有包容的胸怀、沟通的能力、求同的意识。第四，重创新。在工作中要有革新求变的意识，不因循守旧、不断推陈出新，以思维的创新推动企业的进步和发展。第五，重操守。领导干部要把握住人生的底线，正确对待名、利、权、位，把权力当作责任。特别是要控制好自己的欲望，经得起诱惑，否则权力越大越危险。

 

　　海博新三年的发展离不开忠诚敬业、富有才干的干部队伍，特别是中青年干部梯队。闻淼鼓励中青年干部要在岗位上健康成长，担负起海博发展的历史使命，做到“阳光心态、责任人生、快乐工作、幸福生活”。

 

　　当天上午，中青年干部提高班进行了辩论赛，双方就制度化管理和人性化管理究竟哪个更优越的主题展开辩论。赛场上选手们唇枪舌剑，你来我往，充分展示了选手的临场应变能力和对事物的认知能力，通过辩论大家明晰了制度化管理和人性化管理的定义及优缺点，对制度化管理和人性化管理有了更深刻全面的认识。海博股份领导季新峰、张燕颖、周勇、杨晓斐等担任辩论赛评委并对选手们进行了精彩点评。最终经评委组综合评定，正方以超出两分的微弱优势获得了胜利，海博瑞丰的张亚萍和海博货代的庄敏当选为最佳辩手。本次提高班还评选出了10位优秀学员，并向大家颁发了结业证书。（殷建华）