为认真贯彻落实农场相关文件精神，进一步推进和规范人事制度改革，充分调动广大干部职工的积极性和主动性，坚持“双向选择，优化组合，竞争上岗，择优聘用”的原则，坚持德才兼备，群众公认，领导认可，注重实绩，能力显著的原则；坚持工作需要和兼顾个人意愿的原则；坚持能上能下，择优录用原则,种植业中心于7月5日开展主任助理竞争上岗活动。

 

　　在种植业中心经理班子领导小组的安排下，经过制定方案、宣传发动、竞岗报名、资格审查等几个步骤，共有36名员工报名参与16个助理职位的角逐。竞聘者从自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想等几个方面展开演讲，以真诚的态度、饱满的热情、激扬的文采，充分展示自己的风采和才华，赢得了与会人员的热烈掌声。

 

　　根据民主集中制的原则，股级干部从竞聘者德、能、勤、绩四个方面进行考察评分，最后按考评得分的高低现场公布20名入围者，前10名直接公布，对其中后10名种植业中心班子研究后录用6名，也可以空缺。

 

　　整个竞岗过程组织严谨缜密，程序规范透明，真正体现了“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，为广大干部职工搭建了一个展示自我、公平竞争的平台，为企业的全面可持续发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。

 

　　川东农场副场长贺泉对本次竞争上岗演讲活动进行总结并做出重要指示：一是实施岗位竞争上岗是选用人才的主要渠道，是深化人事制度改革，进一步激发职工队伍活力的重要举措。通过这次竞争，展示了风采，展现了能力和水平。二是竞岗活动进一步扩大了民主，有效促进实行人才资源与工作职位的合理配置，调动了广大干部职工干事创业的积极性和主动性，取得了令人满意的效果，达到了预期的目的。三是通过此次活动，参选者得到了一次展现及磨练的自己的机会，参加听讲的干部职工也得到了一次耳闻目睹竞争上岗演讲的学习机会，意义深远，广大干部职工要立足新岗位，明确新要求，以更加扎实的工作作风，更加务实的工作态度，更加优异的工作成绩为农场的全面发展做出更大的贡献。(王蓉)