在纪念建党九十一周年的日子里。日前，长江瑞华公司与五四绿化公司两家企业党支部围绕青年人才培养开展了党建工作结对交流。

 

　　作为两家业务上有共同之处，党建工作上共享合作资源的基层党组织，这些年，在加快人才引进和培养上也面临着共同的课题。围绕人才“企业在培养与培育公司需进一步加强和完善哪些措施、人才上的制度与措施是什么？如何教育引导青年员工接受党组织的培养和考察、如何为人才提供发展平台等共同感兴趣的话题，在日前举行的党建工作结对交流中，两家企业党组织的负责人和进步青年进行了沟通。

 

　　两家企业党组织负责人认为借助于创先争优党内主题活动，在促进人才的造就与培养方面当前要切实加强以下五项工作。一是开展“一对一”党员责任结对活动，达到互帮互学、互相提高、互相促进的双赢目标；二是组织学习考察活动，掌握新技术，增强理论与实践结合的自觉性和积极性；三是，开展课题小组为平台，量身定制，培养造就一支领军人物队伍，四是建立完善人才激励机制，形成事业留人，感情留人的和谐双赢局面；五是对提出申请的入党积极分子，支部在责任结对中要指定专人负责思想工作，并选送集团党校进行培训。

 

　　瑞华公司对进一步推进人才培养工作提出了三点要求。首先要根据不同人才的特点需求，量身定制，制定人才培养的要求和目标，积极提供其实践所需的平台，做提供平台的谋划人；其次要发挥老同志的实际工作的经验，落实传、帮、带，制定责任结对目标，做实行平台的操作人；再次要以挂职锻炼，把青年人才纳入人才库管理，选拔德、勤、能、廉、绩具备的实行挂职锻炼，实施追踪、考核、任用机制，通过党政合力，齐抓共管，切实推进企业的人才培养工作。 （吴成林）