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川东农场供电所创新员工培训方式 深入开展“师带徒”活动
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为解决生产岗位技术人员缺乏,实现岗位成才、加速高技能人才培养的目的，今年，川东农场供电所启动了“师带徒”学习方式，通过在生产实际中采取老员工与新员工一对一教学的方式，为新员工安排结对师傅，以老带新，促进青年员工快速的成长。
“师带徒”活动是供电所对员工培训的拓展与延伸，为做好此项工作，供电所科学安排、人尽其才。一是师徒双方依据专业、工种及实际情况进行商定，进行师徒双向选择。二是细化方案，保证实效。供电所从实际出发，因人而异，开展不同形式学习方式，并在授课课时、授课质量、班组管理、传帮带等多个方面进行完善。
“师带徒”制度不只是对青工进行技术培训，更是让老师傅在具体工作中用实际行动言传身教去影响、引导青工发扬爱岗敬业的精神，做好本职工作，对青年员工从思想提高到技术进步都起到良好的影响作用。（丁柏润）
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