引领青年围绕中心建功立业 激发青年服务发展争做贡献
如何有效引领青年围绕中心建功立业，激发青年服务发展争做贡献？今年以来，牛奶集团党委坚持把党建工作与团建工作同步谋划、同步开展、同步考评，通过带组织、带队伍、带工作，引领团员青年立足岗位，在冲刺50亿元经济主战场上创先争优，在公司升级发展的实践中建功立业，为企业跨越式发展做出积极贡献，也形成了党建带团建、党团共发展的良好格局。
坚持统筹兼顾、分类指导，在组织上筑强阵地堡垒。牛奶集团党委从帮、带团组织建设入手，把团的建设纳入党的建设内容，实现了党团工作的有机衔接，从而增强了党对团的领导。首先建立领导协调机制。党委明确一名党委成员分管团的工作，定期召集会议，落实对共青团工作的目标要求，明确工作主题内容，给予共青团工作各种帮助和支持，构筑上下贯通、相互配合、各负其责、齐抓共管的工作体系。其次是健全工作运行机制，党委指导团委先后制定了《牛奶集团青年创新创效活动项目化运作的实施办法》、《关于推荐优秀团员青年做党的发展对象工作的实施办法》等各项工作办法，推进了共青团工作的规范化、制度化、科学化。再次是完善考核评价机制。把共青团工作纳入党建工作格局，实行工作目标管理，做到统一指导、统一检查、统一考核。
坚持拓宽思路、强化培训，在队伍建设上提升水平。党委把共青团作为党培养年轻干部的重要基地，通过“培训联动+典型引领”的方法，使团的队伍建设不断上水平。团委依托公司职业技术培训学院，积极推荐优秀青年参加牧业条线岗位培训工程，全年陆续有100余名青年参加了品控、兽医、畜牧、繁殖等技术岗位培训，有效促进了青年岗位能力素质的提升。以奶牛研究所平台成立“奶业青年科技协会”，加强奶业条线青年技术人员间的互动交流，鼓励青年致力技术创新，形成技术创新合力。
坚持创新机制、激发活力，在工作上引导团员创先争优。党委注重引领青年组织围绕企业中心工作开展有针对性的活动，使广大团员青年在服务主业发展过程中建功立业、创先争优。一是发挥自身优势，开展青年志愿者忘年交接对活动。党委牵头，团委搭台，青年唱戏。团委自2011年6月联合老干部工作处，启动了忘年交志愿者活动。2年来，先后有11个团组织与30名老干部进行结对。团员青年通过定期上门看望老人，陪老人聊天，帮助老人打扫卫生等为离休干部做好事，添关爱，送慰藉；老干部们则通过言传身教帮助青年成长成材。二是展示青年形象，擦亮青年志愿者服务窗口。依托上海奶牛科普馆这一重要窗口，团委组织团员青年们组成志愿者讲解团，团员青年们牺牲休息日到奶牛科普馆作引导、讲解，并与参观者互动，向广大市民和游客介绍奶牛养殖和牛奶科普知识，展示牛奶青年良好想象，擦亮青年志愿者服务窗口。三是激发青年才能，青年创新创效活动成效显著。紧跟党委要求，密切联系企业实际，团委注重从解决企业最紧迫的问题来开展青年创新创效工作。2012年，各级团组织共开展技术、管理、营销等青年创新创效项目13个。在项目的推进过程中，团委通过搭建“发展升级，青春建功”青年创新论坛，邀请技术中心、产业部等条线领导给出合理化建议，帮助青年进一步完善项目实施思路，使项目可行性和操作性更强，促使项目取得实效。如鼎牛饲料公司团支部通过开展适合上海地区土壤和气候的青贮玉米高产和丰产栽培技术研究项目建设，2012年青贮玉米亩单产较2011年明显提高，平均亩单产达3.2吨，平均干物质达到28％，创集团青贮饲料种植历史最好纪录，推进了“百万吨饲料”行动计划的顺利实施。牛奶棚团支部开展的网络营销创新项目，拓展了团购通路，截至今年8月份，共完成170余万的销售额，共14种产品参加30批次的团购活动，约8万顾客网购公司产品，并与9家大型团购网站建立长期合作关系；为公司扩大产品销售通路，增加品牌知名度发挥了积极作用。中鑫物业团支部通过开展质量年巡区活动项目，做到从合同规范梳理、文化宣传、安全工作台账等方面帮助各小区规范管理，提高小区管理工作效率，截至8月份，已经覆盖到23个小区；根据初步统计，每年可为企业节省人工成本约20万元。
今年以来，牛奶团员青年中，先后有12人被评为青年岗位能手，4个单位被评为优秀青年集体，3个团支部荣获优秀团组织荣誉称号。
眼下，牛奶集团正积极备战新三年发展规划。牛奶集团团委将在公司党委的正确领导下，带领广大团员青年以奋发有为的工作状态、扎实有效的工作举措、卓有成效的工作业绩为实施新三年发展规划贡献青年的智慧和力量。（周秋燕 方霞）