为进一步加强公司职工队伍建设，提高公司整体工作效益以及激励员工的工作激情，客观地评价公司员工的工作实绩，11月28日上午，川东农场种子粮油公司对全体员工开展了2012年度员工年终考核。

 

    种粮公司党支部书记贾瀚波对考核要求进行了详细的说明。他指出，此次考核一是对广大职工的工作表现给予客观的评价，各方面好与不好都有可量化或可区分的标准。针对股级干部和一线员工的不同考核标准，对股级干部的考核主要围绕德、能、勤、绩四个方面，而对于一线员工的考核则是从德、能、勤、绩、学、廉六个方面进行，对照标准，考核个人的实际工作表现，考核过程中要做到公平、公正。二是通过对照相关标准的评核，让员工在对他人考核的过程中认识到自己存在的不足与缺陷，从而积极地去改善和提高，这也是我们考核的意义所在。

    此次绩效考核，对员工的工作业绩作出了全面的评价，促使员工找出自身工作的薄弱环节，努力提高自身素质，以更饱满的精神面貌和更精良的工作业务素质为种粮的发展做出贡献，更好的推动了个人的不断进步和农场的持续发展。（沈远珍）