一是逐步规范职代会制度。构建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础和重要保证。而构建和谐企业，至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因此，种植业中心进一步规范职工代表大会制度，发挥职代会民主管理，对关系企业发展的重要决策，特别是涉及职工利益的重大问题，由职代会讨论决定；制定《种植业中心奖金分配方案》、《公休假制度》、《加班费发放标准》等规章制度时，均在广泛征求职工群众的意见的基础上，最终经职代会审议通过后才予以实施。在农场与职工全面签订劳动合同的基础上，进一步签订《集体合同》，在职工代表大会上举行双方签字仪式，对职工劳动权益和收入分配权益进行了全面细致的规定。职工代表大会各项职权的落实，对促进企业关系的和谐发挥了不可替代的作用。

 

    二是充分发挥厂务公开在协调劳动关系中的桥梁作用。年内，种植业中心把职工关心的热点、焦点问题作为厂务公开的重点，制定了《种植业中心厂务公开实施办法》，将干部选用和管理情况、党的组织管理、生产过程管理、三重一大、土地出租等方面确定为厂务公开的内容，通过会议、公开栏等各种形式定期向职工公开，成功联系了职工群众、消除了职工疑虑、促进了党风廉政建设。

 

    三是确保每个职工享受安全生产和劳动保障待遇。中心始终把安全生产放在重于泰山的位置，认真贯彻《安全生产法》，落实安全生产和劳动保护责任制，坚持安全每月大检查，加强安全生产、环境卫生、劳动保护等的监督检查，利用各种行之有效的办法预防安全事故。多年来，中心从未发生一起安全事故，切实做到生产安全，安全生产。

 

    四是确保每位职工享有教育培训和发展提高的权利。为了提高职工工作技能和管理能力，种植业中心定期安排专家学者进程对各条线员工进行培训，还不定期组织生产骨干去其他单位学习考察，有效提高了职工素质。中心还给技术人员按照技术等级发放技术津贴，充分尊重知识和人才，有效调动了职工投入生产的积极性和创造性。

 

    五是确保每个困难家庭享受救助帮扶。充分了解职工的生活状况和收入情况，建立困难职工档案，开展助学帮困、重大急病补助等活动，对困难的职工实施救助。种植业中心工会平时还派人对职工生老病死、婚丧嫁娶进行数额不等的慰问，每年组织职工进行健康检查，组织职工开展丰富多彩的文体活动，让职工感觉到组织的温暖。

 

 

    种植业中心始终坚持以人为本的理念，形成不断完善劳动关系、积极构建和谐企业的长效机制，落实好、维护好、发挥好广大职工的合法权益，创造企业和职工相互尊重、相互支持、相互依存、互惠共赢的良好局面，为农场快速、健康、协调发展奠定坚实的基础。（缪翠云）