为了提升员工的团队协作能力及个体对设备的操作能力，近日，宏盾防伪材料公司利用生产空余时间，开展了一次为期两天的“职工岗位技能比赛”。通过这次比赛，营造全员参与、相互学习、共同进步的工作氛围。

 

　　宏盾防伪材料公司是一家科技含量和对员工技能素质要求比较高的企业，增强员工的团队协作精神、提升个体的操作技能既是企业对员工的要求，也是员工适应岗位，做好本职工作的重要条件。这些年，宏盾公司在加强硬件设备改造更新的同时，始终牢记员工素质和能力的及时跟进，采用分期分批“送出去、请进来”和岗位结对等不断提高员工的职业素质和技能水平。

 

　　这次“职工岗位技能比赛”设两项评分标准，即团队分和个人分。团队分涉及最终产品质量、团队效率、四个工序操作情况、工艺记录等。个人评分主要是以操作的熟练程度做参考，成绩优秀的可被评为“优秀操作手”，并作为衡量考核员工爱岗敬业的一项重要标准。在比赛中员工们充分展示了各自的技能水平，体现了团队的协作能力。

 

　　目前，公司基本形成了“学习培训—岗位练兵—技能比赛—技术提升”的工作机制，突出“技能比赛同岗位练兵相结合、技能比赛同生产实际相结合、技能比赛同提高职工技术素质相结合”的工作方针，通过活动提高职工的技术业务水平，实现全员技术素质大提升。（张洁）