为了进一步加强队伍建设，创新人才管理机制，选拔任用优秀人才，提高企业经营管理能力，上海农场在全农场范围内开展畜牧公司主要管理岗位竞聘上岗工作。

 

　　此次竞聘围绕四个“有利于”开展，一是有利于拓宽骨干人员选拔任用的渠道。打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念，只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出提供平台。二是有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。自愿报名为符合条件的干部提供了平等的自我展示、“推销”机会，选拔任用程序客观公正，考核内容和竞聘打分以不同比重计入总分。三是有利于增强全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制。四是有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。充分调动个人的主观能动性和创造性，把个人理想、工作需要、组织安排有机结合起来，促进人才的合理流动和合理配置。

 

　　本次竞争上岗有效地激发了广大干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，截止目前，已有54人报名了包括业务主管、业务主办、业务主管级助理等48个岗位的职务竞聘。公司将根据竞聘情况，实行不满额聘任，聘任人员将在公司范围内调动。（陆蓓蓓）