2013年是光明米业实施新三年战略规划的第一年，也是完成百万吨粮食销售任务之后，继续做强做大的关键一年，光明米业党委通过广泛研讨，集聚群体智慧，明确了以实现米业科学发展新跨越为目标，实现“五个转化”，增强“五种力量”的2013年党建工作思路，努力开创党建工作新局面，把光明米业党委建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强堡垒。
 
　　贯彻十八大精神，把党的思想理论优势转化为引领力。
　　提高“渗透性”，将学习贯彻党的十八大精神作为全年工作的主线，坚持“三个引领”，把党的理想信念优势转化为企业的发展力，把党的思想理论优势转化为企业的创新力，党的方针政策优势转化为企业的创造力。
　　坚持学习引领，结合学习贯彻十八大精神抓好各项工作。自觉用十八大精神指导实践、推动工作，把十八大提出的新观点、新论断、新举措转化为推动光明米业转型发展的新理念、新思路、新办法，把十八大确定的目标任务要求落实到实际工作中。进一步健全完善党内议事决策、“三重一大”集体讨论、党组织参与企业重大问题决策、党组织定期向党员报告等制度，为党组织发挥政治核心作用提供制度保证。
坚持目标引领，宣传贯彻落实光明米业三年战略规划和专项行动计划。把党委政治核心作用体现在企业发展战略谋划和组织实施上，基层党组织战斗堡垒作用体现在组织完成生产经营任务上，党员先锋模范作用体现在“三高一多”（即党员的思想觉悟高于群众、工作质量高于群众、业绩指标高于群众、为企业奉献多于群众）上，把企业发展战略目标和发展责任化作全体员工的共同追求和积极行动。
　　坚持文化引领，用先进的企业文化影响员工、带动员工、吸引员工。把加强企业文化建设作为发挥政治核心作用的战略任务，积极倡导并提炼形成以愿景、价值观为主要内容的文化理念体系；通过故事化宣导、全员化培训和形象化展示，使企业文化核心理念真正渗透到公司工作的各个领域、各个环节、各个业务流程中，并向各个层面的员工渗透，引导员工在生产经营活动中积极践行企业文化理念。
 
　　强化基础建设，把党的组织优势转化为推动力
　　坚持“做实功”，通过抓基础、创特色、树品牌，把党组织活动与企业生产经营紧密融合的凝聚力，转化为推动企业发展的推动力。
　　抓基础建设，继续推进支部达标创优。对支部实施痕迹化管理，建立党支部走访工作制度，落实基层党建工作责任制，加强对支部书记的培训，继续完善党建工作绩效考核体系，推行党支部工作评价系统，对评价优秀的支部，授予“标杆党支部”等荣誉称号。
　　建特色载体，创党建品牌，做到创先争优常态化。根据光明米业实际情况，建立创先争优活动的特色载体。崇明基地结合十万亩粮田整建制高产创建，海丰基地结合对标一流、提高产量开展“党员示范田”、“农机示范岗”建设；生产加工型单位围绕提高产品品质、销售部门围绕市场拓展、总部围绕引领服务开展“党员示范岗”建设；建立公开承诺、分类指导长效机制，通过推进完善、监督指导、考核考评、典型引路等措施，进一步把公开承诺工作纳入规范化、制度化轨道。
 
　　创新队伍建设，把党的队伍优势转化为执行力
　　打好“组合拳”，贯彻党管人才理念，开展“三大工程”， 努力造就高素质的领导人员队伍、青年人才队伍、党员队伍，保障企业重大决策和战略规划执行的坚决性和彻底性，提高企业的执行力。
　　完善领导人员管理机制，实施领导人员素质提升工程。构建适应于光明米业的、不同层次的经营管理者的胜任能力模型，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔、教育培训，提升管理者的领导能力；健全干部管理体制，完善干部考核评价机制，试行竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。
　　加大青年干部培养力度，实施青年人才工程。以青干班为龙头，完善青年人才的培训体系、考核体系和评价体系，继续推行挂职锻炼、和交流轮岗等措施，不断提高青年干部工作科学化、规范化水平。对青年干部实行针对性培养、引导式管理：管理岗位青年人才实行“助理制”，进行跟踪培养，突出带项目、带作风、带文化；技术岗位青年人才开展名师带高徒活动，提升技能等级和实际操作水平。
　　进行党员的“双向培养”，实施党员素质工程。继续做好将党员培养成生产技术骨干，将生产技术骨干培养成党员的工作，加强对党员的管理、培训，努力把全体党员培养成各自岗位上的优秀人才。对优秀党员实行“标杆式管理”，把党员先进培养成导师、名师、先进，让党员“标杆”发挥传、帮、带的作用；普通党员实行目标式管理，以创先争优承诺为目标，实行定诺、承诺、践诺、评诺制；对家贫、技贫、志贫的党员进行帮扶式管理，全面提升党员的综合素质。
 
　　构建廉洁文化，把党的监督优势转化为管控力
　　突出“开放性”，全面构建廉洁文化建设的“护廉网”，更加科学有效地防治腐败。以“五进”为重点，构建米业廉洁文化体系。制定光明米业廉洁文化建设纲要，使廉洁文化进班子、进部室、进重点领域、进班组、进家庭，营造不能腐败的氛围；加强教育引导的力度，打造不想腐败的队伍；完善预防和监督机制，创造不敢腐败的空间。
　　完善党务公开，畅通党群沟通渠道。丰富公开的形式、载体、内容，侧重公开党员群众关注的热点问题，提高公开的针对性、突出多样性、讲求严谨性、注重时效性、立足长效性，不断增强党组织工作的开放度和透明度，扩大和保障党员的知情权、参与权、监督权，推动党务公开工作不断向前发展。加强和改进信访工作。坚持畅通信访渠道，把受理群众来信来访，接待和帮助群众申诉，作为密切联系群众、体察社情民意的重要渠道，并运用教育、协商、帮助解决相关问题等方法，及时依法合理地处理来信来访群众切身利益问题，使来信来访办结率达到100%
 
　　改善民生质量，把党的群众工作优势转化为凝聚力
　　强化“服务性”，充分发挥工团组织在构建和谐企业中的作用，重视民生问题，重视弱势群体帮扶工作，把职工群众紧密团结在党组织周围，增强企业的凝聚力和影响力。
　　发挥工会作用，创建和谐企业。支持工会依法代表、维护、表达职工的合法权益，完善集体合同，建立和谐劳动关系，完善职代会制度，丰富职代会内容。工会注重在劳动竞赛、班组建设、合理化建议、小改小革中，提高员工的综合素质。推进厂务公开，坚持集体协商和职工代表常任制、巡视制。充分发挥工会优势，做好访贫问苦、关心群众、维护稳定的工作。
　　坚持以人为本，切实改善民生。重视员工收入与企业绩效同步，今年员工工资增长确保不低于10％；使员工与企业共享改革发展的成果。要关心困难职工和退休人员的生活，落实帮困保障机制，广泛开展帮困送温暖活动
　　加强青年工作，充分发挥共青团桥梁纽带作用。健全基层组织体系，根据党建带团建的要求，开展好服务米业、服务青年的品牌活动。完善共青团工作“双推优”机制，加强新进学生的思想政治工作，注重营造拴心留人的工作氛围，增强新进人员的归属感，为青年成长成才建功立业搭平台、搭舞台、搭擂台，鼓励青年创新、创业、创效。（吕显杰）