自川东农场开展十佳员工、感动川东人和事评选、“小体量成就大事业”大讨论活动以来，川东农场种子粮油公司党支部紧紧围绕农场组织的各类活动要求，采取在公司范围内开展“塑典型、赶先进”等活动，积极营造“学先进、赶先进、做贡献、当表率”的良好氛围，同时深入推进“创先争优”活动，促进公司的党建工作再上新台阶。

 

　　一是抓学习、塑典型，创学习型组织提升素质。自开展“小体量成就大事业”等活动以来，公司以广大党员干部为主体，通过集中培训、专题讨论、个人学习、民主生活会等多种形式，广泛开展政治思想、理论知识和业务技能的学习和教育活动，如组织开展四个一学习、贯彻、宣传活动，在广大党员干部、员工中营造“塑典型、赶先进”的良好风气，将农场近期的活动与党员经常性教育相结合，认真学习18大精神和农场新三年规划，努力提高党员干部和全体员工的能力素质，塑造综合素质、能力最优秀员工，同时把公司的每一位员工都培养成为人才，开创标杆优秀、赶超先进的工作氛围。

 

　　二是建公司内部制度，创科学型管理完善机制。以开展“小体量成就大事业”、创先争优活动为契机，公司党支部重点在思想作风、工作作风、工作纪律和业务知识学习等方面建章立制，完善了《公司党员学习制度》、《请销假及考勤制度》、《公司员工月考勤制度》等规章制度，通过制度建设，使公司党员干部行为有章可循、增强纪律观念。同时，进一步强化员工绩效考核等各项效能制度的落实力度，使公司管理措施到位，工作运行顺畅有序，使公司的党建工作走向规范化轨道。

 

 　　三是塑典型，创先锋型模范树好标杆。在十大优秀员工、十大感动人物评选、“小体量成就大事业”活动全面铺开以来，公司充分发挥党员、优秀员工的先锋模范作用，不断强化全体员工的争先意识、荣辱意识、赶超意识，唱响爱岗敬业、创先争优、积极进取、奋发有为的主旋律。同时及时选树典型和感动公司人物，用典型引路，引导全体员工立足本职、提升管理水平、做好表率，优秀员工带领身边的员工立足岗位比贡献、再创佳绩立新功。

 

 　　四是奋发有为，创标杆型队伍促进发展。公司自农场活动开展以来，转变工作作风，创新工作方式，在种子生产、加工、质检、销售、良繁等工作中，牢固树立“管理与创新相结合”的工作理念，做到了积极主动、勇于创造，把工作能力、个人形象提升实实在在落实到公司规划目标工作中，确保农场三年种粮规划目标的顺利推进，为公司的4.3规划保驾护航，真正把“塑典型、赶先进”的活动理念落到实处。（张雷）