近日，上海市东海老年护理医院全面启动各管理岗位竞聘工作。为保证此次竞聘过程的公开、公平、和公正，真正把优秀的医务人员推荐到医院各管理岗位上，医院领导班子多次召开会议进行讨论研究，制度了符合医院实际的“干部竞聘上岗”实施方案，及时向全院职工公示竞聘岗位，岗位标准和要求，做到人人皆知。

 

　　同时，医院召开医疗、护理、康复、行政后勤人员竞岗动员会。会上要求大家统一思想，充分认识竞争上岗、培养后备青年干部队伍建设的重大意义，推行竞争上岗是实现人力资源优化组合、确保人尽其才的内在要求，是充分发挥挖掘人员潜能、增强内部活力的有效途径，是提高工作质量和服务水平的迫切需要，是培养后备干部、优化干部队伍结构、实现可持续发展的重要保证。希望医院符合条件，勇于担当的年轻医务人员珍惜这次机会，珍惜这次锤炼自我，提升自我的机会。

 

　　目前，医院竞聘上岗的前期工作已全面启动，各科室、病区医务人员踊跃报名，认真做好准备，体现出青年人才敢于担当有所作为的工作态度和热情。

 

　　医院此次竞聘上岗，是为加快医院的发展，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍的手段和方法。（金丽、张晓黎/文）