文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业实现长远发展的重要保障和精神动力。融入光明集团以来，在光明文化的引领下，上海农场初步形成了以“激情、务实、创新、和谐”为核心内容的上农文化。全体员工在上农文化的激励和引导下，奋发努力，开拓进取，使农场得到了健康稳定快速发展，取得了喜人的发展业绩。

 

　　随着党的十八大成功召开和新一轮三年发展规划的到来，上农文化作为农场发展的“软实力”，面临着继承、发展、创新的重任。面对新形势和新要求，上海农场党委充分认识文化作为企业发展之魂的重要性，高度重视并不断推进企业文化建设。2012年底，农场党委在深入调研、集思广益的基础上，精心制定了《上海农场推进企业文化建设实施方案》，对相关工作进行了全面细致的安排和部署，明确将把开展为期7个月的“上农文化大讨论”活动作为加强农场企业文化建设的重要内容和主要抓手，充分调动广大员工支持、参与上农文化建设的热情，使上农文化来源于基层，发展于基层，扎根于基层，使上农文化得到科学、完整、精准的提炼和概括，最终形成具有鲜明时代特色和企业特征的优秀文化。

 

　　农场党委指出，优秀的企业文化具有强大的凝聚力和向心力，在党的十八大成功召开和农场推进实施新三年规划的新形势下，上海农场开展上农文化大讨论活动，着力构建先进的文化体系，是贯彻落实党的十八大精神的具体体现，是推进实施新三年战略规划的重要举措，是场党委深入开展党建创新的必然要求,将为推动农场科学发展、转型发展、和谐发展提供不竭的精神动力。

 

　　农场党委要求，全场上下要以党的十八大精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕“激情、务实、创新、和谐”核心理念，准确把握农场改革发展面临的新形势，认真分析上农文化的历史和现状，坚持全员参与、强化教育、突出重点、分层推进、务求实效的原则，深入开展大讨论活动，凝聚全员智慧，丰富文化内涵，着力构建符合实际、特征鲜明、深受认同的文化体系，使之成为员工自觉的价值心态和共同的信念追求，培育上农人良好的行事风格、精神风貌和价值诉求，为农场发展提供强大的文化“软实力”。

 

　　根据《方案》要求，“上农文化大讨论”活动分为动员学习、讨论思考和总结提炼三个阶段。目前，活动正处于动员学习阶段，上海农场已经就开展“上农文化大讨论”进行了多次、广泛、深入地动员，进一步统一了思想、提升了认识，得到了全场各单位的积极响应，全体员工也将以强烈的责任感和“主人翁”意识，全心全意为农场文化建设贡献智慧和力量。(王季)