1月14日，上海农场种植业中心成功举办2013年业务骨干级竞聘上岗大会。农场党委副书记、纪委书记杜雷，党委委员、工会主席倪宏昌，党委组织部、人力资源部、监察法务部、中心领导班子及党员群众代表出席了会议并参与测评。

 

　　为了进一步优化管理队伍结构，创新人才管理机制，充分调动广大员工的工作积极性，选拔任用优秀人才，提高企业经营管理能力，在农场党委的关心和支持下，种植业中心自2012年12月以来，对中心下属44个业务骨干岗位在全场范围内公开实施竞聘上岗工作。坚持公平、公正、公开、择优的评聘原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的干部选拔原则，实行自愿报名、公开竞聘、双向选择、集体决策、择优录用。在前期宣传发动、自愿报名、资格公示的基础上，本次大会共有60名同志符合竞聘资格条件，竞聘22个业务主管岗位和22个业务主办岗位。竞聘大会上60位竞聘选手按照竞聘陈述的要求，从光明文化、上农文化以及种植业中心的文化方面谈认识、谈体会；对2012年度的工作举措，取得的经验和教训进行了总结和分享；深刻剖析了自己参加竞聘的优势和劣势；重点突出了对2013年的工作设想，包括经济目标、成本管理措施等等。

 

　　农场党委副书记、纪委书记杜雷对大会作总结，并提了三点要求：一是竞聘工作小组要明确目的，客观公正。竞聘工作小组以此次竞聘活动为契机，营造一个好环境，形成一种导向，建立一个适应形势发展的良好用人机制，并且要客观、公平、公正的对待竞聘工作和参加竞聘者，从优化、充实干部队伍的思想出发，真正选出一批能干事、干好事、干成事、不出事的干部。二是竞聘者要摆正心态，积极面对。每一位参加竞聘的人要充分理解和支持竞聘上岗工作，竞聘成功的同志在新的聘期内再接再厉、勇挑重担、开拓创新，践行竞聘承诺；竞聘失败的同志更要正确认识失败，查找不足，更加努力的学习和工作。三是全体员工要引起重视，增强危机意识。员工能够充分理解到竞聘上岗活动的意义，增强危机意识，加强学习，把握机遇，迎接挑战。

 

　　大会还要求全体干部员工要始终绷紧“廉”字弦，时刻牢记廉洁从业准则，谨言慎行。每位竞聘者成功与否，都要勇挑重担，负重拼搏，为农场新三年发展目标的实现做出贡献。（缪翠云）