2013年新年伊始，上海益民食品一厂有限公司会议室就热闹非凡，生气勃勃，这里正在举行“青年员工座谈会”，看到那一张张充满阳光的笑脸和散发着青春气息的身影，仿佛看到了企业新的希望。

 

　　益民一厂是个老企业，员工的年龄结构明显老化，近年来，随着老员工的不断退休，岗位人员青黄不接的矛盾日益突出。为此，公司加大了青年员工招聘和青年人才培养的力度，目前青年员工的队伍正在逐渐壮大。

 

　　公司召开这次青年员工座谈会就是为了让公司青年员工能在一起，畅所欲言，相互交流，共同分享工作体会和心得，畅谈对企业和自已未来发展的期望。在座的青年员工中有刚刚才进入公司几个月的，也有在公司已经工作了几年的。公司总经理、党委书记及各个部门的领导一同参加会议，并分别给予了这些刚刚踏上工作岗位的年轻人提出了建议和鼓励。

 

　　公司总经理何国樑对青年员工提出要求：（1）青年员工要正确定位自己，了解自己的潜在能力。（2）青年员工要有主人翁精神和责任心，更好地融入到企业中。（3）发挥年轻人的能动性和朝气，给企业带来更多的正能量。同时，何总也给予了我们青年员工很多的鼓励，希望大家能敢于面对挑战，公司会给予我们年轻人很多的机会和发展空间。党委书记张启明也向青年员工介绍了企业的发展历程和相关情况，还有很多关于企业在青年员工培养上的成果和展望。各个部门的领导也先后谈了他们各自的工作经历、感想以及对于青年人的期望。青年员工们都聚精会神的聆听着，感受着各位领导和前辈们带给青年员工宝贵的经验和寄予的希望。

 

　　与会的青年员工深有感触，大家积极踊跃发言：有关心自身发展空间的；有希望公司增加青年员工培训的；也有给予公司提出建议的，会议气氛到了高潮。对于青年员工所提出的不解和困惑，各位领导均给予了坦诚的回答。有时也会有相当精彩的对话引来会场的阵阵笑声。青年员工们纷纷向公司领导做了表态：他们会踏实认真地做好本职工作，会更加用心地学习和实践，展现自身的才能，发挥青年员工的积极作用。

 

　　会后大家一致感到，本次座谈会不仅让青年员工更好地了解了企业的情况，也增加了企业与青年员工之间的沟通，让青年员工能更好更明确地投入到工作中去；与此同时，青年员工之间也有了相互的认识和了解的机会，为公司能更好地开展青年员工的工作打下了良好的基础。并表示不会辜负企业的期望，将以更积极的态度和实际行动投入到工作中去来回报企业的培养和鼓励。（薛 俊 周以力）