按照长江总公司党委的统一部署，日前，长江人员管理中心党政班子结合班子民主生活会，以查找问题、互相批评没、制定措施、立足整改，开展起今年的“警示教育月”活动。

 

　　敢动真格，自挖思想深处的不足，是这次人员管理中心班子民主生活会的一大特征。 会上行政主要领导带头查摆了工作作风不踏实、学习主动性不强、创新能力不够、缺少与职工的沟通、开展自我批评较少等问题；班子其他成员也点揭了学习上不太主动；理论联系实际不多，工作方法较简单；作风不扎实、工作还不够细致；存在“急躁”情绪，态度有时较“粗暴”；缺乏民主性等不足。

 

 　　“团结-批评-团结”的氛围，始终贯穿整个班子民主生活会。经汇总，班子成员共找出自身不足近30条，互查问题38条。并就重点解决管理理念、制度建设、内部控制、风险防范、廉洁勤政等五个方面，有针对性地自制和互定了整改措施。

 

　　参加中心班子民主生活会的总公司党委委员、副总经理宋东平要求人员管理中心班子一要继续保持激情。加强组织纪律性，做到对上级负责、对职工负责，特别是要关心好职工利益，发挥好党政组织的作用；二是要有大局意识。做每一件事，说每一句话都要考虑是否有利于班子团结和人员中心的团结，要有包容心；三要有责任意识。人员中心承担着总公司70%以上的维稳任务，工作中要怀着同情心面对离岗和退休职工；四要有文化意识。学习贯彻总公司倡导的“责任、激情、价值、和谐”的文化理念，用文化支撑实践。带好三支队伍，更好地构建人员中心和谐环境和安定的氛围，为完成集团和总公司的维稳和民生工作做出新贡献。 （姜战胜）