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川东农场工会召开农场工资集体协商会议
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为充分调动广大员工的积极性，实现企业利益和员工收入同步增长。1月11日上午，上海市川东农场召开工资集体协商会议，川东农场场长田广荣、农场工会主席郑建民、副场长贺泉、王劲松、人力资源部经理陆赛红以及行政方和职工方的代表出席会议。
对于召开此次农场工资集体协商会议，场工会上下高度重视，前期作了周密的部署和安排，广泛宣传此次工资集体协商工作的目的和精神，并积极听取职工意见，了解职工所需所想。
会上，职工方和行政方就职工工资人均年增长率、最低工资在当年上海市最低工资标准的基层上上浮比例、职工的体检等福利待遇，根据企业实际进行了充分的讨论协商，对调资方案进行了补充完善和协商，最终达成一致。
场工会主席郑建民指出，自开展工资集体协商以来，场工会按照规划的部署，把推动工资集体协商作为维权机制建设的核心，全力推进以工资集体协商为主要内容的平等协商集体合同工作，进一步健全工作机制，努力提升工作质量，有效推动了农场工资共决机制的建立，维护了农场广大干部职工的合法权益。根据会议讨论协商确定在岗职工的平均工资增幅由去年的10%上调为12%，维持最低工资的执行标准2%，岗位结构工资占全部工资的比例不低于50%。
场长田广荣认为，2013年的工资条款比较符合农场的实际，对职工方提出的几点要求表示无异议，并指出在最低工资增幅上上海户籍的职工不能低于上海最低工资标准。此次平等协商，虽然行政方和职工方站位不同，但总体目标一致，要通过深化转型和持续推进精细化管理把农场的事业做强做大，使农场的经济发展之路越走越宽，为提高职工的工资收入水平奠定基础。
此次集体协商会议的召开，对完善农场内部收入分配，完善职工工资正常增长机制，完善民主管理和集体协商机制起到了积极的推动作用，为农场建设和谐企业，实现跨越式发展做贡献。（何颖）
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