（五四党委召开基层企业党组织书记会议部署工作）

 

　　1月28日，五四有限公司党委召开基层企业党组织书记会议，公司党委书记、董事长祁瑞芝总结了2012年党建工作，对基层党建工作进行了点评，并对2013年党建工作总体作出了部署。

 

　　2013年，五四有限公司党建总体工作是：以认真学习贯彻党的十八大精神为主线，进一步探索国有企业党建工作的有效途径和方法，继续保持党建工作的强大推力和勃勃生机。总体思路为：突出一条主线、巩固两大成果、开设三大论坛、实现四大突破。

 

　　突出一条主线，即坚持学习贯彻党的十八大精神这条主线，并贯穿于各项工作的全过程，以认真学习贯彻党的十八大精神推动领导班子建设和干部队伍建设，以深刻领会落实党的十八大精神推动经济建设再上新台阶。

 

　　巩固两大成果，即巩固“特色支部”和“支部对接”两大成果，建立健全创先争优主题活动长效机制，使之内化于心、外化于行，进一步凸显“特色支部”和“支部对接”党建创新活动对经济工作的巨大促进作用。

 

　　开设三大论坛，即以创新的思维、创新的理念、创新的作为, 不断赋予党建工作新思路、新内容，解决党建工作中的新问题,通过开设“书记轮讲”、“经营者论坛”和“员工评说”三大论坛，让书记讲思路、讲战略、讲体会、讲措施、讲落实、讲监督、讲保驾；让经营者论发展、论战略、论转型、论协同、论民生、论党建、论廉政；让普通员工说心声、说理想、说奉献、说成长、说守法、说收获。

 

　　实现四大突破，即在经济发展、党的建设、民生工作、业务协同上做出新成绩，实现新突破，确保经济持续增长，党建保驾有力，民生全面跟进，协同成效斐然。

 

　　公司党委将推进和落实好六项主要工作：一是深入学习贯彻党的十八大精神，进一步提升党建工作整体水平；二是巩固深化“支部对接”创建活动，进一步推进基层企业党组织建设；三是搭建书记、经营者、员工“三大论坛”平台，不断提升“三支队伍”综合素质；四是加强反腐倡廉监督管控工作，为实现公司新一轮发展目标保驾护航；五是构建企业文化建设环境，形成“打造百年五四、铸就百亿辉煌”整体合力；六是加大关注民生工作力度，营造以人为本、和谐稳定的发展氛围。

 

　　五四有限公司党委书记、董事长祁瑞芝在总结2012年党建工作和点评基层党组织工作时指出：2012年公司党委紧紧围绕集团“发展、转型、管控、协同”的工作主基调，确立新思路，谋划新发展，破解新难题，凸显新优势，在继承中不断创新，在创新中不断求得发展，更好地肩负起了推动经济发展、构建和谐社会的重任，保证了各项工作的顺利开展，实现了五四经济的又一次大跨越，并在七个方面较为突出：一是以开展达标创优为载体，进一步落实基层组织建设年的要求，其中注重健全组织，固本强基；注重分类指导、晋位升级；注重党内民主建设，公推直选。二是以开展“支部对接”为抓手，进一步深化创先优工作，党建搭台彰显组织的活力，经济唱戏合作双赢促发展，结对共建区域联动解难题，展示成果形成机制长效化。三是以经济建设为中心，以制订新一轮发展战略规划为重点，进一步促进了企业转型发展，在集团“大光明、大协同”指引下，五四内部的产业协同也有所突破，“团结协作、抱团发展”成为五四经济运行的一大特点，“都市生活”、“光明森源”等企业党组织在谋划发展促经济、围绕集团“五、三”计划目标，为实现“50万吨蔬菜供应计划”发挥示范作用，“助剂总厂”党支部在破解难题中促经济，以“创新驱动、转型发展、自强不息、激情奉献”为主题，引导党员骨干进行产品结构调整科技攻关，成功引进了“造纸助剂”、“PVC包装助剂”两个项目，让企业成功转型。四是以队伍建设为根本，进一步提升了引领发展的能力，以公司战略目标为引领，继续深化“四好”领导班子创建，加强对干部的宗旨意识教育，以校企合作、产学研合培养人才，充分发挥人才基金在培养、引进和使用人才的激励作用。五是以文化建设为纽带，提升企业发展软实力，不断丰富以“责任、激情、务实、创新”为核心价值观的企业文化内涵，牢牢把握宣传舆论阵地，增强党建工作对企业文化的渗透力。六是以反腐倡廉为关键，形成风清气正的良好氛围，进一步规范和优化企业经济活动的管控和监督。七是以促进和谐为宗旨维护了干事创业良好局面，坚持“党建促经济、经济惠民生、民生保稳定”工作理念，把“发展成果惠及民生”作为一切工作的出发点和落脚点，制定实施“三年民生工作计划”，为职工办好10件实事。

 

　　与此同时，祁瑞芝强调：在党建工作取得成绩的同时也应看到党建工作还存在一些不足之处，例如：党建工作整体发展存在不平衡现象，党建工作的创新不够、活力不足，干部队伍还存在老化问题，创先争优长效机制建设还不够，整体的企业文化建设工作还不平衡等，这些问题需要在2013年的工作中加以重视，在改进工作作风中进一步提升党建工作质量。

   （诚 磊 张建峰/文 顾贤杰图）

二〇一三年一月二十八日