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长江住房改造管理中心加快人才培养与引进
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建设人才梯队 发挥人才作用
继2名中青年干部列入总公司后备干部培养对象、3名中青年干部提拔到相关科室担任主要职务后，近期，长江住房改造管理中心又向社会招聘了2名土木建筑工程类和工程预算类应届大学生，为进一步完善人才梯队建设、适应旧房改造管理和项目工程建设提供人才储备。
去年6月，住房改造管理中心刚成立后，各科室人员配备严重不足，一度影响工作的开展。为了抓好人才队伍的培养和引进工作，住房改造管理中心根据总公司党委关于《2012-2015人才引进、培养规划》和进一步健全企业青年人才培养机制，完善了人才储备库建设的要求,一方面加大对青年人才的培养、使用力度，另一方面加快人才引进工作。
在青年人才的培养、使用过程中，住房改造管理中心结合自身的特点,把两名中青年干部列入总公司后备干部培养对象,还在中心组建中特意提拔了3名中青年干部担走上科室主要岗位职务进行锻炼，通过压担子，重培养，帮助和促使他们在旧房改造管理中施展才华，脱颖而出。另外，住房改造管理中心还根据工程建设的需要,专门从新腾飞公司调来两位技术骨干，充实了工程项目管理科的力量，这两名技术骨干在一期工程建设，二期工程项目申报等方面都发挥了很大的作用。近期，住房改造管理中心为了进一步完善人才梯队建设，根据建设工程需要以及中心今后持续发展和后备专业技术人员积累，又在总公司的支持和帮助下，向社会招聘了两名学习土木建筑工程类和工程预算专业的应届大学生。（包纯福）
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