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光明米业人才培育“青苗二班”正式开班
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展青苗激情 创米业新高
2013年3月5日，作为人才培育的重要举措之一——光明米业第二期青干班暨“青苗二班”正式开班。来自米业下属7家单位30名青年骨干参加为期十二天的封闭式培训。光明米业党委书记、董事长项竞文为全体学员做开班动员。
今年，光明米业党委启动了“五位一体”的人才培养项目——“丰收计划”，即通过实施员工素质提升工程(沃土计划)、党员素质提升工程（标杆计划）、实用人才培养工程（能手计划）、青年人才工程（青苗计划）、领导人员能力提升工程（金穗计划），造就一支有激情、敢担当、重执行、能创新的人才队伍。
“青苗二班”经过精心策划、组织，将在一期青干班的基础上完善课程设置、加强班级自主管理模式，更加注重学员团队协作、执行力的培养。整个课程安排通过企业文化、团队建设、阳光心态塑造、执行力建设结合案例讨论、拓展训练、辩论赛、课题研究、毕业汇演等多种形式进行综合培训。
作为全产业链型现代农业企业，光明米业向来注重人才队伍的建设。以青干班为龙头，完善了青年人才的培训体系、考核体系和评价体系，并将在“青苗二班”继续推行挂职锻炼、轮岗交流等措施，不断提高青年干部工作科学化、规范化水平。对青年干部实行针对性培养、引导式管理。管理岗位青年人才实行“助理制”，进行跟踪培养，突出带项目、带作风、带文化；技术岗位青年人才开展名师带高徒活动，提升技能等级和实际操作水平。
本次开班典礼来自一期青干班的四名参与挂职锻炼的学员进行了交流发言，他们用自己成长的轨迹和收获，向各位学弟学妹展开了美好的学习、发展画卷。
光明米业党委书记、董事长项竟文同志要求大家倍加珍惜此次培训的机会，认真系统的学习党的十八大精神；感恩组织的关心，树立正确的世界观、价值观，做到政治上的成熟、业务上提高。他要求青年干部要高度重视自己的一言一行，靠自身的人格力量树立自己的威信，对人民群众要满怀激情。他希望大家要有高度的学习自觉性，树立主动学习、全员学习、终身学习的理念，做到学以致用、学用结合，在“提升发展，再创辉煌”主题劳动竞赛活动中，用自己的实际行动为光明米业新三年发展战略规划而殚精竭虑。（王海 张伟芳）
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