海丰总公司党委深入贯彻党的十七届六中全会和上海市第十次党代会精神，以迎接党的“十八大”为契机，以贯彻落实基层组织建设年为主线，以支部达标创优为抓手，团结和带领海丰全体党员群众，紧紧围绕海丰“3+1”产业发展布局，深入开展创先争优活动，加强基层党组织建设和人才队伍建设，推进党内民主，加强企业文化建设，不断改善民生，为海丰转型、提升、稳定、发展提供了坚强的组织保障。
一、围绕“二次创业”，深化创先争优活动。继续深化“发展在海丰、党员当先锋”主题活动，将创先争优与海丰新的发展战略紧密地结合起来，把“创先争优”体现在聚焦主业、明确使命上；体现在提升效益、拓展市场上；体现在凝心聚力、精细管理上。引领海丰的顺利转型，为海丰的可持续发展提供源源动力。以“四个先锋”为载体深化创先争优活动，海丰水产养殖公司以“党员攻关小组”、“党员示范岗”、“党员示范塘”的形式，为党员服务企业发展搭建平台，充分发挥了主业板块党员“发展先锋”的作用；社区开展的“六员活动”、“爱心大蓬车”等志愿者活动，不仅活跃着海丰在职党员的身影，更有广大退休老党员也积极参与其中，体现了新老两代党员奉献精神的传承，为构建和谐海丰、绿色家园展现了“服务先锋”的风采。通过形式多样的主题活动的开展，党员的创新意识、奉献意识、责任意识、服务意识得到了进一步的加强，为海丰经济提升发挥了应有的作用。比如：海丰水产养殖公司积极与上海水产研究院等单位合作，在四大家鱼养殖基础上，全力探索水产特色养殖项目，引入了加州鲈鱼、虎头鲨、浦江一号等新、特品种养殖；东大滩公司注重品牌的不断打造，全面推进50万羽蛋鸡养殖项目工程，并着重抓好销售通路建设和管理，目前销售网点突破800家；海丰建设服务公司内引外联，与上海农工商博露草坪公司、宿迁新河苗木公司通力合作，积极推进林业发展模式转型，大力发展绿化苗木经济和林下经济，上半年效益增长明显。
二、围绕党员素质工程，深入推进学习型党组织建设。将学习型党组织建设作为党委工作的重点，使党员自觉坚持经常性学习，全面提高党员素质，始终保持党员的先进性，促进海丰事业跨越式发展，在总结以前经验的基层上，立足海丰企业发展的实际情况制定了《海丰党员学习制度》，对党员特别是在职党员的学习时间、学习形式、学习内容、学习管理等都作了明确规定，并将党员学习情况纳入到对基层党组织负责人的绩效考核之中。党委坚持下发理论学习材料，采取自学与集中学习相结合、党课教育与专题辅导相结合、中心发言与集体讨论相结合、书面交流与口头发言相结合、书本教育与形象直观教育相结合等形式开展党员的理论学习。还充分运用现代信息技术，开展党员网上学习交流。鼓励党员干部开展在职学习，拓宽学习渠道，充分利用集团党校与及相关高校的教育资源开展学习培训。党委给各支部书记统一下放了《做最好的党支部》、《党支部书记培训教材》进行学习，并进行了一次学习交流活动。组织广大党员集中观看了《党的好儿女》系列片，并精心为党员准备了《责任胜于能力》励志书本。各支部还根据自身的特点，为党员挑选了不同的书籍。海丰各级党组织还举办了以围绕责任为主题的演讲或读后感交流活动，通过读书活动的开展，不仅开阔了党员干部的文化视野，改善了知识结构，同时也提升了党员群众的责任意识和服务的本领。
三、围绕达标创优，夯实组织建设。基层组织建设是支部工作的出发点和落脚点，海丰认真贯彻落实集团党委对基层党支部达标创优活动的部署要求，坚持因地制宜，分类指导，有序推进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党委成立了达标创优活动领导小组与考核评比小组，拟定了《海丰总公司关于开展基层党组织达标创优活动的实施意见》、细化了达标创优活动考核办法，召开了专题动员大会，与直属的7个党（总）支部分别签定了达标创优工作目标责任书。注重加强党组织自身建设，做到党组织建设做到目标明确、组织健全、成效显著，使各级党组织发挥作用做到了“有位”、“有心”、“有力”，完善组织网络，做到生产经营延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里；哪里有党员，党组织的活动就覆盖到哪里，确保党组织及活动覆盖率100%。各党（总）支部开展了形式多样的组织生活，且成效显著。如水产养殖公司党支部开展了针对标准化鱼塘建设中养殖模式转型探讨的组织生活会，围绕养殖工作在机制上的可持续发展、技术上的可持续提高、经济效益上的可持续增加进行了交流，探索高效、优质、生态的养殖模式；社区以“三个一”主题活动为主线，以提升党员的责任意识、提高党员的服务技能。今年海丰各基层组织在组织活动中，力求突出“三个力”，即显示创造力、增强凝聚力、提高战斗力。制定了《海丰党员联系服务群众实施方案》。扩大帮扶的力度与范围，倡议广大党员主动加入到帮扶志愿者行列中，在结对帮扶过程中，建立党员帮扶网络，明确帮扶内容，逐步完善帮扶结对机制，丰富帮扶的形式，同时要求参与结对帮扶的党员必须设身处地为困难党员解决实际困难，为年轻职工在业务上给予悉心指导和传教，使党内激励、关怀、帮扶工作做到关键处、做到党员心坎上。海丰共有65名党员根据自身的实际情况共对80多名群众进行了结对帮扶，其中“爱心结对”43对，“师徒结对”共38对，为了更好地总结结对的成果，结对对象还在《海丰党员干部联系服务群众记录册》上记录了各自帮扶带教的情况与取得的成效。
四、围绕“四个注重”，加强人才队伍建设，为海丰战略目标实现提供人才支撑。海丰党委继续以“四个注重”加强人才队伍建设。注重实效选人才，健全选拔任用机制是加强人才队伍建设的关键环境，海丰不断解放思想，更新选人理念，拓展选人视野，探索不同的引才渠道，以更加开放包容的心态引进各类人才。注重实践练人才，对新引进的专业人才，在进行系统培训的基础上，充分利用项目、活动平台，让他们参与其中，从实践中获得更多的工作经验，对于综合素质好、发展潜力大的优秀人才，有意识的给他们压担子、派任务、出课题，如担任课题组组长、项目负责人等让他们到层次更高、舞台更阔的环境中去接受锻炼和考验，增长才干。注重学习育人才，以“四个一模式”营造学习氛围，即“每月一次、一个主题、一杯清茶、一本好书”建立一个定期交流的规范制度，提供一个思想碰撞、深入研讨的支点，营造一种畅所欲言、轻松开放的氛围，，从而增加他们的综合能力。注重关爱留人才，关心引进人才的工作生活，及时了解他们的思想动态和需求，有目的、有针对性的开展系列工作。同时建立人才培训长效机制，通过员工岗位胜任力分析，系统培训，并与他们一起探索他们的职业生涯规划。通过有目标，有步骤的系列工作的开展，打造一支高素质的人才队伍，为实现三年战略目标提供人才支撑。
五、围绕“五个到位”，搞好党务公开，推进党内各项民主制度落实。坚持“五个到位”精心组织、狠抓落实，有效推进党务公开工作。一是坚持领导到位。成立“党务公开”工作领导小组，做到职责明确、上下联动、责任到人。 二是坚持保障到位。在载体建设上，按照“规范、实用、明了、方便”的原则，根据党务公开工作的实际需要，利用海丰总公司网站、公司网络、QQ群、室外公开宣传栏等做到公开形式多样化。同时要求各基层党组织做到党务公开宣传栏、有制度、有文件资料、有专人负责，全力保障活动的顺利开展。三是坚持覆盖到位。创新公开载体，积极运用网络、手机短信等现代信息手段，提高党务公开的时效性和覆盖面。四是坚持指导到位。为了进一步规范党务公开工作，总公司党务公开领导小组利用月度考核、季度调研等机会对各单位公开工作进行定期、不定期的指导检查，有效促进了各单位加强党务公开工作的规范化、透明化和实效性。五是坚持督查到位。为确保党务公开工作取得实效，由总公司纪委牵头，会同党风监督员、群众代表、党代表等，组成党务公开工作督查组，对各单位党务公开工作开展情况进行督促检查。同时，还从党员代表、退休职工和群众代表中聘请了10名党务公开监督员，对各单位的党务公开情况进行民主监督、民主评议，进一步强化党内监督作用。
六、围绕“四个坚持”，增强干部廉洁从业意识，推进党风廉政建设。一是坚持警钟长鸣、预防为主。运用各种教育载体，采取多种教育形式，提高领导干部廉洁从业的自觉性，开展了以“强化制度的穿透力，提升管控的有效性”为主题的加强企业管理“警示教育月”活动；以“强化制度规范执行，提升应急管理能力”为主题，开展“食品安全警示月”活动。二是坚持从制度、流程、监督入手，对“三重一大”集体决策制度的执行情况进行专项检查，强化各级党政班子议事规则和集体决策的执行力，总公司纪委与各单位党政领导班子签订了为其“量身定制”的《2012年的党风廉政建设责任书》。三是坚持规范程序，源头入手。对涉及资产处置、项目审批、工程招投标、农业基建项目等制度加以完善补充，强化内部审计和制度执行力，做到关口前移。健全“企业内部控管机制”，进一步提高企业经营管理水平和风险防范能力。四是坚持“来信必查”、“来访必答”，严肃查办违纪案件，进一步提高反腐倡廉威慑力。（骆静）