八方面任务 十九项工作

党建工作是引领企业经济发展的一面旗帜。为了更好地发挥这面旗帜的引领、示范、保障的作用，长江总公司党委日前部署细化今年党建工作，着力从8个方面，抓好19项工作，为推进长江经济转型发展提供坚强保证。

今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是光明食品集团制定、实施新一轮发展规划的关键之年，更是总公司迎接新任务，齐心协力，充满激情实施新三年战略规划的起步之年。总公司党委围绕“发展、转型、整合、管控、协同”的工作主基调，以“深入学习贯彻十八大精神，推进长江经济持续稳健发展”为主线，把握企业科学发展大局，重点细化8个方面19项内容的党建工作。

一是贯彻落实好党的十八大精神，以学习型党组织建设为载体，着力加强党的思想建设。要明确重点对象，突出核心内容，理论联系实际，深入学习贯彻党的十八大精神；要建立“6+6”中心组学习模式，丰富学习内容，突出学习重点，加强领导干部的政治理论学习；要创新活动载体，精读《执行重在到位》一书，开展党员职工轮训，加强党员及职工群众的学习教育，将党员、干部、职工的思想凝聚起来，统一到企业的新三年战略目标中。

二是深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，增强务实高效的工作作风。要认真开展党的群众路线教育实践活动。要坚持领导带头。领导干部要带头改进作风，以上级带基层、以主要领导带班子成员、以干部带党员；要落实党要管党、从严治党的要求，开展批评与自我批评，切实解决思想、宗旨、作风、纪律等方面存在的突出问题；认真开展“找漏洞、抓细节、强管理”主题活动，查找管控漏洞，推进精细化管理。

三是深化企业“四好”领导班子建设，加强干部能力建设，着力推进总公司产业结构调整。以创建企业“四好”领导班子为载体，以“绩效”为导向，认真开展“强化责任、激情、价值、和谐文化理念，加强领导班子建设，提増二次创业激情，推进产业结构调整；以“干部能力建设”为载体，建立健全干部培训体系，合理安排培训内容和途径，加强通用管理知识培训，加强干部队伍建设，培育企业发展急需的骨干队伍。

四是推进创先争优长效化、常态化建设，夯实党建工作基础，深化达标创优工作。要健全党建工作责任制，完善适应发展要求的工作制度，抓好新形势下党员发展和教育管理，采取“规定+自选”模式，创建特色党建品牌，加强党的基层组织建设；要尊重党员主体地位，积极推进“公推直选”工作，提高党务公开内容的及时性、有效性；要丰富党内实践活动，开展“长江转型发展，党员争当先锋”创先争优主题实践活动，发挥党员先锋模范作用。

五是完善人才管理机制建设，深化人力资本战略管理，把各方面人才聚集到总公司发展事业中。要按照新三年战略规划实施的要求，面向社会招聘选拔、引进急需或短缺的高素质、高技能人才，进一步完善“四位一体”后备干部培养模式；要以“经营业绩突出、团队效应突出、行业贡献突出”为培养目标，选拔基层党政主要领导的继任者，以提高经营管理水平和驾驭市场经济能力为核心，加强领军人才和企业经营管理人才队伍建设。

六是培育优秀的企业文化，以“责任、激情、价值、和谐”为核心的企业文化，引领总公司二次创业。要积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向精神，深入开展“强化责任、激情、价值、和谐文化理念，推进总公司新一轮创业”大讨论活动，推进企业文化建设，培育企业核心价值观；充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，通过争创“工人先锋号”、“价值型团组织”建设、立功竞赛、青年创新创效等途径，凝聚职工智慧奉献企业发展。

七是深化企业内控体系建设，提升制度执行力、穿透力，推进党风廉政建设。要进一步完善三重一大集体决策制度、实施细则和决策流程，提升决策的科学化、规范化；要深化“制度+科技”工作，加快推进信息技术在管控中的应用，加强制度的执行力和穿透力，提高企业的管控质量；要加强党风廉政责任制建设，突出重要岗位、关键环节、重点工程建设的监督管理责任，完善党风廉政建设联席会议制度，完善工作责任网络。

八是完善领导干部联系群众制度，关注、保障民生，全面推进企业和谐稳定发展。要深入开展好领导人员联系群众活动，要重心下移，深入企业、深入基层，深入到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，着力解决制约发展的瓶颈问题，解决群众反映强烈的突出问题；要深化和谐企业建设，深化党组织和领导班子成员结对帮困，健全稳定工作责任网络，充分发挥信访办、住房管理中心和人员中心协同作用，合情、合理、合规处理好历史遗留问题。(高萃平)