为了进一步提升川东农场职工团队的整体素质，提高职工的理论知识水平和实际工作能力，使广大职工能更好的胜任本职工作，更好地为川东农场建设发展服务，2012年以来，农场结合实际情况，因地制宜，合理规划，精心组织，突出重点，扎实有效地开展EQT职工素质工程。全年开展素质培训班两期，共完成培训职工100人。场工会被集团工会、党校评为2012年度“优秀组织奖”；5名学员被评为2012年度“优秀学员”称号。

 

　　“EQT职工　素质培训”是由集团工会与党校共同举办的一项面向广大基层职工的民心工程，参加培训的学员们深感到自己作为农场的一员，应该认清形势，抓住机遇，勤于学习，善于学习，不断提高自身文化知识水平和实践工作能力，进一步增强自身综合素质，为实现农场新三年规划目标而不懈努力。它的举办对于激发学员的学习兴趣，提升新知识、新理念的普及程度，提高农场职工的学习能力和素质技能，加快农场的快速发展，构建和谐的社会环境，都取得了极为显著的作用。通过培训，为职工学习能力、实践能力和创新能力提供了一次提升的宝贵机会。学员们普遍认为：通过学习的确让家有所学、有所思、有所悟、有所得；学员之间相互交流，共同探讨，做到取长补短，共同提高，力争通过培训学习，进一步提高自身的理论素质、文化素质、道德素质，服务企业、服务社会。

 

　　企业的发展离不开人的发展，三年多来，农场在“深化转型 砥砺奋进”的引领下，顺利实现了“三年目标两年完成”、“三年再造一个川东”的目标。面对农场“5+2”产业的不断做大做强目标，如何书写“小体量成就大事业”的宏伟篇章，将是我们今后为之奋斗的责任和使命。(冯志文)