光明地产海博物流深化人事体制改革
举行“挑战自我、秀出风采”西郊物流岗位竞聘会
为进一步深化光明地产海博物流人事体制改革，积极营造“能上能下、优胜劣汰、阳光透明”的选人用人机制，助推企业转型发展， 10月13日上午，光明地产海博物流举行了“挑战自我、秀出风采”西郊物流岗位竞聘会。
海博物流管理层此次共推出西郊物流9个竞聘管理职位、8个择优职能岗位，在企业内部公开选拔。为了保证竞聘的质量和效果，本次竞聘由人力资源部精心设置了竞聘流程，并通过多种方式宣传造势，获得了广泛的支持和认可，吸引了40余名员工报名参加。通过自愿报名、资格认定、笔试初选、竞岗演讲、结果公示、组织确定等程序，从报名的干部职工中进行选拔。
在竞聘会现场，22名来自生产、技术、财务、行政等岗位的干部职工，围绕西郊物流行政人事副经理、财务部副经理、仓储主管等岗位，展开了精彩激烈的角逐。他们当中，既有生产管理经验丰富的一线骨干,也有初出茅庐的职场新秀，还有从事职能岗位多年的中坚力量。海博物流党政班子亲自担任竞聘评委。会上，由海博物流班子以及西郊物流管理层及各职能部门组成的评审专家组认真听取了各位选手的竞聘演讲，并就竞聘者的个人经历、专业知识、管理理念、工作规划等方面对选手们进行了提问。竞聘者们凭借自己多年的历练和掌握的专业知识，对评委的提问一一作答。来自基层单位、总部各职能部门的每一位候选人都充满激情地向现场评委阐述着自己的工作思路。
整个竞聘过程节奏快、质量好，员工满意度、公信度、认可度高，是本次竞聘会的一大亮点。择优竞聘信息全部对外公布，各个环节都让干部职工知晓，整个过程让干部职工明白，整个招聘工作在阳光下操作，置于广大干部职工的监督之下。除了集中封闭命题、全程录像、现场监督等措施，值得一提的是，在整个竞聘过程中，海博物流党政班子成员无一例外的上交了手机。
海博物流管理层在海博物流转型发展、破冰前行的关键时期，大力实施内部公开竞聘选拔，打破论资排辈，拓宽选人用人渠道，加快复合型管理人才储备培养，打造精益管理团队，夯实品质发展基础，充分展现能者上、勇者胜的用人导向，可谓恰逢其时。通过竞聘择优“想干事、敢干事、能干事、干成事”已在海博物流蔚然成风，“大胆试、大胆闯、自主改”的创新精神，已融入到海博干部职工的血液中。竞聘择优模式不仅是对原有人事体制的创新实践，同时也向员工传递了“发展靠竞争，薪酬凭业绩”的新型管理理念，调动了广大员工的工作积极性，提升了良性竞争意识，为海博物流的转型发展集聚了动力。
本次公开竞聘工作虽然已经告一段落，但海博物流加强人才队伍建设，科学选人用人工作还将持续进行。海博物流在公司管理层的带领下，将会以踏石留印、抓铁有痕的实干精神，让“品行好、有本事、敢担当”的人才脱颖而出、努力形成聚才、爱才、用才的良好局面，推动海博物流更好地转型升级发展。（作者：夏海燕 编辑：向阳）