上海协和氨基酸有限公司是在1998年成立的外商投资企业，公司成立十年来，注册资本从640万美元增加到1890万美元，公司从市区迁到了青浦区，生产规模从年640吨的增加到现在的2500吨，销售额从2000年的470万增加到2011年的3.3亿，全员劳动生产率从2000年的人均近10万元提高到2011年的人均205.1万元，职工收入与企业收入同步增长,职工工资从2000年人均月2073元提高到2011年的人均月6644元，每年递增百分之十二以上。
回顾十年来上海协和翻天覆地的变化，大家由衷地感到：党组织是强磁铁，通过党建工作产生强磁场的牵引力，它凝聚了职工，促进发展，并积极让企业发展成果让职工共享，和谐了劳动关系，进一步调动了广大职工高昂的创业激情,共谋发展、共创大业的信心，不断从成功走向更大的成功。
企业困难时，党组织挺身而出
1998年,协和公司成立之初，公司大部分员工从原本生产食品的转为生产药品，生产工艺和要求完全改变，对员工的要求也更高，经营初期，由于市场未完全打开，前三年亏损，到01年才稍有盈利，那时，流动资金短缺，产品的市场认知度较低，面对企业如何生存、如何发展的突出问题, 企业的党组织深感责任重大。对此，以政治的高度，加强党员，职工的思想教育，在党员中不断增强 “责任”和“使命”意识，不断增强克服困难的信心；同时，把发展与稳定作为重要工作来抓，党组织清醒意识到,只有把企业办好，把经营抓上去，使企业有效益，让职工收入有增长，才能维护企业的稳定发展，才能提高职工的生活质量，才能和谐发展。没有经济基础作保证，一切都无从谈起。那么怎样才能带领和依靠职工办好企业，走出困境、并走上互利双赢的路呢？在创业初期，党组织带领党员和广大职工凭着一股“永不服输”的志气，靠着“勒紧腰带奠基业”的一种激情，靠着同心同德，团结拼搏的凝聚力量，花了三年时间率先取得扭亏之战的胜利。2001年，公司实现了扭亏以后，企业经营状况逐年好转，2003年公司进行了产能扩大，使年产量在原有的基础上增加了25%。企业发展了,党组织考虑的是怎样使企业和谐稳定持续发展？怎样使员工创业激情长盛不衰？公司在理解“发展是硬道理”的同时还认识到“硬发展没道理”，企业与职工“同步发展”、“互利双赢”才是企业前进永不衰竭的动力。创业初期靠激情，然而要使这种激情继续燃烧，要让企业持续发展，就必须改变“摊派任务”、“下达指标”这种“我要你干”的简单经营方式，从职工的利益出发谋发展，让发展的成果惠及广大职工，让每个职工实实在在地感受到“企兴我荣”，从而调动起他们的劳动热情，这是构建和谐企业的真谛。
企业发展时，党组织满意职工
企业党组织把“职工满意不满意，高兴不高兴”作为衡量政绩的标准，在工作中全力支持工会的工作，充分发挥工会的作用。自觉把职工代表大会作为治企方针的制度保障，每年一次的职代会，每次都有新内容,事事牵动职工的心，把签订劳动合同与集体合同作为实现互利双赢的法律保证。总经理会把公司的经营情况和董事会的要求在会上向职工代表介绍，每次调资方案都会向职工代表说明。工资协商、签定集体合同、制定和修改企业规章制度也作为职代会上研究的重大议题。改变过去只有企业年度经营指标，而没有职工收益指标的承诺的做法，在修订的集体合同中，明确了增加职工收益与企业收入同幅度增长的条款。企业与职工签订的劳动合同定期修改，企业承担的义务根据企业经济状况好转逐年增加新内容，职工劳动合同的签约率始终保持在100%。公司除为职工缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育保险后，还为职工缴纳补充公积金。公司还为职工购买了商业保险，如：总工会的大病、女职工特种重病和住院保险、门诊医疗保险、雇主责任险等。对个别职工生活中随时出现的困难，党组织会想办法给他们解决；职工和职工直系家属生大病或住院手术，党组织会在第一时间上门慰问并送上慰问金。党组织在以人为本方面做了大量的工作，从制度的制定、修改及制度的执行上处处体现这一宗旨，如制造部生产一线员工赵根生03年患胃部恶性肿瘤住院，胃切除2/3，治疗期间，党组织多次上门看望，工会也给予相应的补助，医疗期满，党组织考虑到他还没成家，在合同期和医疗期都期满的情况下，建议行政继续与他签订劳动合同，重新安排了工作岗位，使其能安心的继续治疗，恢复健康，至今恢复良好。在党组织的建议下，从公司成立开始，每年的停工大修期间，公司会安排全体职工去旅游疗养，公司还出资专门修建了篮球场和足球场，方便职工进行锻炼和娱乐，公司还购买了自动售货机，出售一些食品和饮料，满足了职工因早、晚班工作时间长，肚子容易饿的需要。党组织把安全生产作为重要工作来抓，积极开展安全生产教育活动，使公司特别注重安全生产，严格执行国家有关劳动保护措施和劳动安全卫生标准，为职工配备劳动保护装置和用品。每月定期召开安全例会和安全检查，公司总经理和部门经理全部参加，会上外方总经理会通报协和所属企业的安全生产的情况。公司监察部每天巡视生产现场，发现安全隐患及时排除。良好的安全生产环境和福利使职工人人满意。职工爱岗敬业，感恩回报,不用下达任何硬性指标，不搞阶段性、运动式的突击竞赛，各项质量和业务指标都达到公司的要求。
企业前行时，党组织文化引领
为了更好促进企业和谐发展，让职工的日子过得更好，党组织下大力气,着力进行观念导入，理念培育,典型示范等工作。在党组织的提议下，公司几乎每年都组织职工赴日本培训,学习发达国家先进的管理方法和技术，公司还利用日方技术人员来公司之际给职工进行培训，一系列的教育培训使现代企业，公司化的一些知识概念装进了职工的脑海里，国外先进的管理和文化等新的理念让职工们感到兴奋，充满向往，推进现代企业管理发展战略已成为全体职工的群体共识。
企业党组织不断注重企业文化培育,积极营造“人企合一”的文化氛围。企业党组织清醒地意识到，如果企业文化不能够内化为职工的思想与行为，就不能形成企业的凝聚力与竞争力，企业发展的一切美好想法只能是“剃头的挑子一头热”。
在推进现代企业管理的进程中，党组织借鉴国内外先进企业文化建设的经验，学习借鉴现代企业的许多文化理念，初步形成了企业价值观念体系。企业党组织按企业价值观塑造典型,用典型传播企业价值观。这些经过深入挖掘，精雕细刻的典型为弘扬企业文化，树立企业统一价值理念起到了巨大的榜样作用。全体职工心往一处想，劲往一处使，人企合一，一呼百应。
党组织是强磁铁，它将更好牵引协和人，形成合力，朝着更高、更美好的目标前行。（赵俊）