8月16日，牛奶集团人员管理中心召开2012年度第三次工作研讨会，就人员管理中心上半年完成的各项疑难工作，进行了认真总结， 并对在工作中发生的单身下岗职工患病要求单位护理、历史遗留的工龄社保费补缴、离退休职工患重病要求单位承担医疗费问题等十多案例进行了逐一分析、总结，从中汲取经验，以进一步提高员工的工作应变能力。

 

　　研讨会同时对“关于送奶员每年增资问题”、“关于上青户帮困问题”、“关于农场医生从医慰问金问题”等暴露出来的新的疑难问题，进行分析研究，群策群力，商定了下一步的工作对策。

 

　　通过本次研讨会，员工们一致认为：会议开得很及时，很有必要，它大大地提高了我们对突发问题、疑难问题的接待处理和应变能力。人员管理中心负责人提出，要把下半年工作做好，我们就要做到经常性地去主动、热情地去关心下岗和退休的困难职工，把他们当作自己的亲人来看待，这样，就能把矛盾及时化解在萌芽之中，把思想政治工作的实效，体现在我们的接待工作中。

 

　　中心负责人特别强调，在党中央“十八大”召开之际，我们更要未雨绸缪，把各项工作做在前，并要做实、做好。（王革）