（五四有限公司一届十次党代会上签订“党建目标责任书”）

 

　　3月19日，在五四有限公司举行的一届十次党代会上，党委书记、董事长祁瑞芝向全体党员亮出了2013年党建工作的目标任务：各级党组织要以担当起改革发展稳定重大责任的理念，围绕有速度、有质量、有效益“三位一体”稳健发展的目标，着力探索党建工作创新载体与有效途径，着力加强科技人才与企业文化，着力推进转变作风与反腐倡廉，着力关注民生保障与稳定和谐，努力建设学习型、服务型、创新型党组织，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心，使广大党员成为“打造百亿企业、铸就辉煌五四”的中坚力量和战斗“铁军”。

 

　　今年，五四党委以突出“一条主线”、巩固“两大成果”、构建“三大论坛”、实现“四大突破”的总体思路，聚精会神抓落实，凝心聚力求突破，践行“追求卓越激情”光明文化精髓，体现“高品格做人、高水平做事”，不断破解改革发展“瓶颈”，努力提高党组织建设的科学化水平，为全面完成各项目标任务更好地发挥政治核心和组织保障作用。

 

　　一是突出深入学习宣传贯彻党的十八大精神这条主线，进一步加强党组织的思想政治建设。通过举办党委中心组学习报告会、干部理论研讨培训班、开展形势政策宣讲和公司新三年战略规划宣传活动等，形成全员学习、自觉学习的良好氛围，同时以科学发展观为统领，准确把握机遇挑战和环境变化，正确处理好理论学习与实践创新、经济发展“快”与“稳”、可持续发展与改善民生的关系。

 

　　二是坚持政治导向抓突破，巩固“特色支部”、“支部对接”党建创新两大成果，不断提高党组织建设科学化水平。通过编撰《创先争优主题实践活动长效机制》，组织举办“支部对接”成果发布会等，巩固和深化创先争优主题实践活动长效机制，不断凸显党建融入经济、创新推动发展的效能。通过创新学习活动载体，完善党组织联系服务群众等工作机制，发挥好领导干部的带学促学引领作用，进一步构建党建资源共享、业务协同共赢党建创新平台，不断扩大党组织工作的覆盖面。

 

　　三是坚持项目导向抓落实，构建“三大论坛”，提高三支队伍综合素质，进一步提升党组织的能力建设。通过构建“书记轮讲”、“经营者论坛”、“员工评说”三大论坛，结合干部队伍建设、实施人才强企战略、提升企业核心竞争力等工作实际，通过不拘一格选拔年轻干部和优秀人才充实到党务干部队伍和各级领导岗位，探索研究“顶层设计”和“后台管理”，以及组织开展岗位培训、献计献策和技术比武等活动等举措，着力解决党建工作发展中存在的新问题，着力解决产业发展中领军人物不足、核心主业人才稀缺和企业经营管理上存在的疑难问题，逐步形成党建工作项目化。

 

　　四是坚持文化导向抓推进，营造企业文化建设环境，形成“打造百亿企业、铸就辉煌五四”整体合力。以集团“追求卓越的激情”文化精髓为引领，积极探索党建工作与企业文化有效结合，通过整合公司内部各种文化资源，组织“憧憬与励志”战略规划主题宣传活动，开展“我为‘保七争八’献才智”主题劳动竞赛，建立健全以食品安全为重点的公共安全危机管理工作机制等。着力培育和构建以提升凝聚力、创造力为重点内容的企业文化建设，逐步形成理念、制度、行为、物质为主体的五四企业文化。

 

　　五是坚持问题导向抓管控，不断提高惩治和预防腐败能力，为推动转型发展、跨越发展保驾护航。通过牢固树立“为民务实清廉”理念，加强党性修养和改进作风，进一步健全党风廉政建设责任制，推进“厂务公开”和“党务公开”，加大对各类项目工程招投标、员工招聘、干部选拔、资产变现等监管措施的力度，确保党风廉政建设责任制的责任到位、工作到位、监督到位和究责到位。

 

　　六是坚持需求导向抓落实，加大民生保障维稳工作力度，营造以人为本、稳定和谐的发展氛围。以“党建促经济、经济惠民生、民生保稳定”的工作理念，进一步落实企业发展和经济增长同步增长的工资增长机制，确保在岗职工收入年均增长8-12%，其中一线员工年增收不低于15%，低收入群体职工力争实现更高标准的增长。通过适当调高节日帮困标准，建立春季助学长效帮困机制，开展形式多样的送清凉、送温暖活动，确保公司“帮困专项基金”年使用额不低于30%；通过畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、权益保障的信访渠道，认真做好回应群众呼声，满足群众合理需求的工作；通过强化企业食品安全、施工安全、危化操作安全等措施，确保一方平安，促进企业和谐稳定发展。（诚 磊/文 顾贤杰/图）