至8月中旬，光明米业首期青年干部培训班已经结业三个月余。在结业回岗的这段时间里，青干班的同学们继续发扬积极进取、努力拼搏的精神，在各自的条线、岗位上发挥了模范带头作用，培训效果凸显，这在公司广大团员青年中引起了强烈的反响。

 

　　近年来，光明米业党委高度重视对青年干部的教育和培养，不断为青年干部的培育和成长营造良好氛围，为干部队伍建设注入新的活力。2012年5月，举办了第一期青年干部培训班，为光明米业后续发展、现代化管理进行人才储备。光明米业党委将这支队伍的培养与实现光明米业五年发展战略和可持续发展一并思考和规划。

　　第一期青干班顺利结业后，光明米业党委加大了对青年干部的培养和使用力度，启动了青年干部培养成长档案工程，对参加首期青年干部培训班的学员实行动态管理、跟踪培养和考察，建立详实的培养、成长档案，包括青年干部的基本信息、岗位工作表现和学习、培训、奖惩等情况，全面及时了解、掌握和考核青年干部的综合表现，为公司培养、选拔、使用青年干部提供详实依据。

　　根据光明米业党委“重培训、重锻炼、重交流、重管理”的要求，关注、培养青年干部旨在提升青年干部的道德修养、浓厚的学习兴趣、较强的工作能力和良好的交流沟通技巧，实现个人的综合素质全面提升，真正用所学知识来指导工作，为集团“五三计划”和光明米业“百万吨粮食目标”贡献青春力量。

 

　　为了满足广大团员青年的要求，在光明米业海丰农业党总支的指导下，由公司团总支负责组织筹备，公司全体团员、青年代表六十余人参与，一场别开生面、气氛热烈的共享交流活动在海丰农业培训教室拉开帷幕。

　　交流活动中，6名来自海丰农业的学员通过PPT演讲的方式，同与会团青进行了学习成果交流。学员们把深刻的感受、精彩的内容分成企业文化建设、团队建设、塑造阳光心态、职业生涯设计等六部分逐一道来。在成果分享过程中，作为听众的青年积极参与互动，就工作和生活中的一些问题向学员们请教，学员们精彩的讲述、解答不时引得教室内一阵阵欢声笑语和阵阵掌声，也显示着青干班学员们一段时间以来的精心准备有所成效。

　　新入职员工纷纷表示：从青干班学员的共享交流中学到很多知识。这对他们尽快转换角色、融入企业、胜任岗位带来很大的帮助。许多工作细节、待人接物、阳光心态是在课本里学不到的，听了帮助很大。

 

　　光明米业海丰现代农业公司党政对青干班的共享交流活动给予了细心的指导和大力的支持，对广大团员青年积极踊跃参加表示赞许。公司一直以来非常重视青年人才的锻炼与培养，形成了年龄结构、学历层次比较优化的格局，先后有一大批青年人才充实到公司骨干岗位，并在实际工作中进步成长明显。

　　公司总经理赵田芬代表党政班子寄语公司青年。希望大家以能参加光明米业青干班培训为阶段目标，以感恩之心，通过自己踏实努力的工作回馈企业。要树立正确的人生观、价值观、世界观，充满激情地工作，上进不浮躁，要能沉得下去；要时刻保持平和心态，保持谦虚谨慎，珍惜来之不易的培训机会。围绕人生目标，找准定位，多方汲取知识，时刻将个人发展与企业发展同呼吸、共命运，共同谱写海丰现代农业的精彩篇章，实现人生价值和理想。（李维光）