近年来，东海总公司高度重视和扎实推进文明单位创建工作，始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进企业可持续发展的突出位置来抓实抓好。认真按照《上海市文明单位》、《光明食品集团文明单位》创建标准和要求，修订创建规划和创建目标，在全公司范围内层层落实创建机构和目标责任，制定下发《东海总公司精神文明创建实施意见》，围绕2011版《上海市文明单位创建标准》和五方面重点内容，在集团文明办的具体指导下，扎实有效地推进群众性精神文明创建活动，取得了预期的创建成果。上海鲜花港企业发展有限公司等3家单位被上海市人民政府连续多届命名为上海市《文明单位》。去年，上海汇龙园陵园有限公司作为第十六届上海市《文明单位》的新申报单位，在接受上海市文明办、市国资委及光明食品集团文明办的中途现场检查中受到好评。由此，在东海总公司10余家国有和国有控股企业中市级《文明单位》占比接近40%。

 

　　东海总公司以科学发展观统揽全局，围绕中心、服务大局，创建单位不断探索创新机制，注重实效，把文明创建作为推动企业又好又快发展的动力之一，努力提升精神文明创建工作水平和层次。党委统一领导、党政工团齐抓共管，文明办组织协调，干部职工积极参与，在企业上下形成了一级抓一级、层层抓落实的创建机制和群众性创建活动氛围，取得预期的创建活动效果。东海总公司以创建目标为动力，深入开展“光明的火焰有我一束，光明事业的接力有我一棒”岗位建功立业、“我为东海添光彩、我为东海创品牌” 和“争先创优”等系列主题活动。创建单位结合企业生产经营实际，按照节能降耗、发展低碳经济的要求开展科技攻关，坚持创新驱动、转型发展，建立和完善科技创新体系，推进自主性、关键性技术创新，企业研发资源投入比例和科技成果转化效率高，企业经济效益逐年提升；创建单位以“三新两提高”为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本，以为民惠民、促进人的全面发展为核心，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，以群众满意为标准，以效能评议、创建优质服务窗口为创建平台，全面开展创建活动。通过深入开展群众性精神文明创建活动，不断提高了干部职工的思想境界、业务能力和服务水平；创建单位创新形式，调动热情，广泛开展“争创文明班组”、“军民共建”、“社企共建”等丰富多彩的创建活动，既展示了企业形象，员工的文明素质也得到了普遍提高；创建单位积极投身公益事业，建设和谐社企关系。坚持遵纪守法、依法经营、诚实守信，公众评价良好。

 

　　2012年，东海总公司按照沪文明办（2012）14号文件《关于试行上海文明单位社会责任报告制度的通知》要求，在创建第十六届上海市《文明单位》中，围绕三年发展战略，致力于打造与环境、社会和谐共生共荣为目标，主动承担与本行业发展水平和能力相一致的责任和义务。

 

　　今年,东海总公司在上海鲜花港和东海老年护理医院试点率先建立社会责任报告制度的同时，在申报创建第十六届上海市文明单位中普遍建立了社会责任报告制度。（石水）