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川东农场东裕大冠饲料公司实施“走出去、请进来”人才培养机制
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现代企业的竞争，从某种意义上说就是科学技术的竞争，而归根到底是人才的竞争。要增强企业自主创新能力，提高企业现代化管理水平，必须重视培训，造就一支各有所长的现代型人才队伍。
川东农场大冠饲料公司自今年6月建立培训机制以来，通过采取“走出去、请进来”的方式开展各类人才培训，开设了技术培训、管理培训、企业文化培训、人文素养培训、行为规范培训等课程。日前饲料公司的业务骨干前往江苏正昌集团有限公司参加第二届“中国饲料机械高级技师研修班”，本次培训内容有“饲料设备维护操作理论与实践”、“新型工艺与技术带来的价值提升及生产管理培训提升与积极职业心态规划”等等，研修班课程内容本着提高实际操作能力的要求，增强学员工作技能的同时，也着眼于综合素质的提升，前沿的生产管理理念的培养，使其具备更广阔的视野和未来更大的发展空间。
川东农场大冠饲料公司建立的培训机制有效地提高了职工的业务能力及综合素质，对于公司人才的培养，生产、管理方式的变革以及公司的持续、稳定发展都有着积极的重要意义。（周文彬）
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