二季度伊始，川东农场种粮公司及时调整员工心态，以全员学习为突破口，进一步推动公司企业文化建设和创建学习型党组织，努力提高干部职工的整体素质，营造全员学习、终身学习的浓厚氛围。公司组织开展公司全体员工“学习月”活动，进一步鼓舞团队士气、调动工作激情，为今年各项工作的顺利开展奠定基础。

 

　　一是做好新员工的入职培训。4月初，进行一次新入职员工岗前培训，让新员工了解公司的各项规章制度、企业文化等，明确农场的员工价值观、光明集团的理念，进一步提升新员工适应公司工作环境的能力，使新员工尽快地融入到企业文化建设中来；并紧密结合农场三年规划、公司4·3规划等工作实际，对新入职员工工作目标任务进行科学量化，全力打造适应公司要求的新职业人。

 

　　二是加大理论知识的学习。4月上旬将对党员、积极分子、青年员工进行一次党课学习，内容涉及党风廉政文化教育、国内国际形势分析等，要求参加人员认真做好随堂笔记，及时撰写学习心得。公司党员干部还将根据国家发展大局和集团种粮产业规划，集合公司的发展情况进行针对性的授课，树立员工全局观念、开拓创新的精神和勇于挑战的勇气。

 

　　三是向先进学习。4月中旬开展“促交流、强技能”技术交流，届时公司将组织生产技术先进人员与兄弟单位进行经验交流座谈。交流介绍工作经验和工作创新做法，就如何做好质量管理工作、提高生产操作性能和部门管理水平等方面进行深入探讨，开拓员工工作思路，为进一步改进工作质量提供经验。

 

　　四是向标杆单位学习。去年，公司在组织去周边农场学习交流期间吸取不少经验，今年，公司将继续对标先进单位，4月下旬进行“我的岗位我负责，我的工作请放心”论坛交流，和“我能为公司发展做什么”演讲比赛，鼓舞员工创先争优的激情，培植主人翁的心态，为公司的发展出谋划策。

 

　　五是向书本知识学习。通过一个月的时间读一本好书，培养员工学习书籍、爱看书的优良习惯，并进行交流体会。公司鼓励员工学习创造，给予大家足够的时间进行知识充电和技能专研。公司今年还将通过科技创新小组带动公司全员专研学习的氛围，为公司的可持续发展做出贡献。    

 

　　川东种粮公司以“强化学习，提高素质、推动发展，促进和谐”为主题，以“六个一”活动为主线，引导党员干部职工以学习求新知，以学习促思考，以学习谋发展，以学习促进步，积极营造企业良好的学习氛围。做到既突出理论学习，又兼顾个人拓展，综合提升企业干部职工的自我管理，自我提升能力，凝聚公司全体职工力量、构筑和谐环境，促进企业健康快速发展。（姚存应）