根据农场统一部署，社区认真贯彻落实《关于深入推进企业文化建设的通知》，在全社区范围内开展了企业文化大讨论活动。从社区各种角度、各个层面范围内开展“上农文化大讨论”活动，把上农文化讨论作为社区的重要工作，组织社区员工和居民广泛参与，充分讨论，并要求社区员工根据上农文化的8个字，查找存在的不足和差距。

 

　　为了更好的推进和深化上农文化大讨论活动，提炼出更适合社区的子文化，4月11日上午，上海农场党委书记刘红强、党委副书记杜雷、党委委员江明到社区召开文化大讨论推进，社区班子成员、各单位负责人共计21人参加会议。

 

　　社区党支部结合社区的岗位实际情况汇报了社区在文化大讨论第二阶段开展的主要工作，各单位负责人讨论交流了本单位的文化设想。场领导对社区的文化讨论工作给予了充分肯定，党委委员江明指出：社区文化大讨论开展的最为活跃，社区工作很复杂，压力也很大，今天到社区听取大家的交流感触很深。农场发展的最终目标就是为了保证职工收入递增，居民生活环境好，社区就是一个大家庭，要建设的充满温馨。社区文化可以叫“家文化”，更加贴切家庭的感觉，建成一个“诚信之家、协同之家、进取之家、温馨之家”。下阶段要继续以文化大讨论为载体，要外化于行、内化于心、固化于制，文化大讨论开展到现在，成果很显著，要继续丰富和完善社区文化，继续深入基层，了解居民诉求，创造一流社区。

 

　　农场党委书记刘红强结合上农文化的重要性，提出，一是要把握进程、全员参与。企业文化的提炼没有尽头，内涵也会一直发生变化，希望社区把服务文化高度提炼，党员领导干部要带好头、写体会。从理念、制度、行为、物质四个方面进行认真解读。二是要在提炼过程做到四个结合，坚定信心与振奋精神相结合，梳理制度与行为规范相结合，提升能力与改进服务相结合，查找不足与落实整改相结合。三是要节能降耗、注重开源，争创示范、改善服务。在民生、实事上多下功夫，在服务工作作风和态度上要转变，提高服务能力和群众满意度，争取有一个质的提升。（李玉婷）