4月10日上午，上海农场加工业党支部召开上农文化大讨论推进会，农场党委书记刘红强，党委委员江明及种子公司、粮棉加工厂班子成员、各部门代表出席了会议。

 

　　会上，各部门代表分别结合自身工作实际，谈了他们对上农文化的理解，并对照上农文化核心理念“激情、务实、创新、和谐”，查找不足，提出整改措施。

 

　　上海农场党委书记刘红强就企业文化的内涵谈了自己的认识，并结合上农文化，对加工业支部第二阶段文化大讨论工作提出四点建议：一是要继续把握好文化大讨论的进程；二是要继续发动全体员工参与，发挥全体员工的智慧，进行高度的提炼，把加工业的特征特点体现出来。三是要“外化于行、固化于制、内化于心”明确责任，强化制度，把文化大讨论活动落到实处，用行动来体现，让所有员工化被动为主动，自觉去学习；四是要长期培育积累。

 

　　刘红强指出，公司的成功，一年是靠领导才能，三年是靠制度执行，十年就得靠企业文化支撑。因此，他提出四个相结合：一是与“坚定信心、振奋精神”相结合；现在外部经济环境形势严峻，各位员工必须坚定信心，振奋精神，迎难而上；二是与“梳理制度、提高管理”相结合，注重培育以人为本，绩效为先的制度文化，实现柔性、长效和人性管理；三是与“实现转型，扩大市场份额”相结合，以创新为驱动，实现全场种子化，积极考虑走出去战略；四是与“查找不足、落实整改”相结合，找准切入点，按照提出的新要求反思整改，贯穿于今后的每一项工作中。

 

　　上海农场党委委员江明强调，要充分认识上农文化与上农精神的传承关系，进一步完善，发扬乐于奉献的敬业态度；充分认识企业文化和企业发展、党建创新的关系，促进经济发展，促进企业和谐。对于下阶段工作，他指出，一是要继续加强学习，丰富种子公司和粮棉加工厂的文化；二是要加强种子文化与大米文化之间的促进关系；三是要在当前经济形势下，精细生产流程，加强团队精神，搞好文化建设。（江玥珩）