为进一步贯彻执行骨干培养相关制度，搭建一个公平、公正、公开的员工晋升平台，近日，捷强配销中心召开了2013年度骨干培养动员大会，通报了捷强配销2012年度骨干培养执行情况，并就2013年度具体工作进行了部署安排。

 

　　2012年，捷强配销共有12名员工参加了骨干培养计划，占配销员工的15%左右，其中8人顺利完成各项培养项目，考核达标后获得晋升。2013年配销中心将进一步优化实施人才骨干培养工作，目前共有13人通过考核成为被培养对象，公司将为各位被培养对象量身定制了富有制度性的培养计划，包括培训、轮岗、带教、项目锻炼、课题研究、挂职锻炼六项，并结合各被培养对象的实际工作安排进行指导和考核。

 

　　关键岗位骨干人才是企业可持续发展的重要支撑，捷强配销将不断优化完善骨干培养计划，引导和推进企业骨干发挥主力军和突击队的作用，敢于突破，创新实践，积极投身企业新三年发展。（徐世立）