2013年是股份公司实施新三年战略规划的起步年，也是公司践行“协同整合打基础，创新转型谋发展”经济发展的关键年，为做好全年工作打好基础，加强干部队伍建设，股份公司对所属各单位的党政领导班子成员进行了任免和聘任。

 

　　为做好本次聘任工作，从2012年底开始就对所属各子公司党政班子成员进行了年度考核，同时由各单位中层及以上管理人员、党代会代表、职代会代表对所在单位领导班子成员进行民主测评，为聘任工作奠定了基础。经过综合考核评定，并经党委会讨论，确定了任命人选。

 

　　根据年初时梅林股份纪委对新任干部提出了“四个一”的廉政建设措施，即一次廉政谈话、一份廉政试卷、一份廉政承诺书、赠送一本廉政书籍。股份公司党委赴各板块公司召开中层以上干部大会，宣布任命事项。在进行廉政谈话后，对所有新任命者赠送《领导干部廉洁从政教育读本》一书，签订了《领导干部廉洁从业承诺书》，做了一份以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容的测试题。要求各位新上任的领导干部在发挥激情，积极工作的同时不忘廉洁自律，要恪守承诺，接受组织和群众监督。

 

　　本次聘任工作进一步完善了梅林股份干部选拔任用的机制，优化了各板块公司领导班子队伍的结构，为新三年战略规划的实施奠定了组织基础。（张林）