近年来，随着农场的快速发展，各方面技术力量、管理水平能否及时跟进，已越来越成为农场发展不容忽视的一个重要问题。加快青年人才的成长速度，解决好技术和管理人员的新老交替，已经十分迫切地摆在供电所面前。

 

　　为了进一步加强青年人才的培养锻炼，促进这支“青年生力军”的快速成长，川东农场供电所精心策划了人才培训方案，开展以老带新、一帮一结对子、岗位比武等培训，形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，调动和发挥了职工们的积极性和创造性。通过在工作中实施“传帮带”和“压担子”等各种方式，努力提升和强化青年才俊的综合素质，同时不断推陈出新，积极搭建适合青年后备人才展示才华的载体，最大限度地激发他们岗位成才。

 

　　在活动中，师傅根据徒弟的能力和基础，制定培训计划，坚持“缺什么、补什么、教什么”的原则，分步骤、有重点地进行“传、帮、带”。徒弟坚持“学中干、干中学”，注重理论联系实际，提高了业务水平和工作技能。同时，师徒双方还在教与学的过程中融洽了关系，促进了工作。

 

　　通过此项活动的开展，川东农场供电所形成了练技学艺的良好氛围，加速了人才队伍建设，有力地促进了供电人班组“学习型班组”创建活动的深入开展。（丁柏润）