俗话说：一个企业三年发展靠机遇，五年发展靠管理，百年发展则靠文化。由此可见，优秀的文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业实现长远发展的重要保障和精神动力。

 

　　随着党的十八大成功召开和集团新一轮三年发展规划的到来，以“激情、务实、创新、和谐”为核心内容的上农文化作为上海农场发展的“软实力”，面临着继承、发展和创新的重任。面对新形势和新要求，为进一步加强企业文化建设，使农场文化得到科学、完整、精准的提炼和概括，农场党委在全场范围内开展了“上农文化大讨论”活动，充分调动了广大员工参与上农文化建设的热情。种植业中心全体员工积极响应农场党委的号召，认真、持续、稳步推进“上农文化大讨论”活动。

 

　　中心利用将近五个月的时间，组织全员学习宣传集团和农场的文化内涵，并对照文化查找本单位和个人存在的不足和差距，及时整改纠错；通过激烈的讨论，总结提炼出独具特色的中心文化体系，并开展多种形式的学习宣传活动，让中心文化深入人心，自觉践行。

 

　　一是编制上海市上海农场种植业中心文化手册。精选内容，精心设计，人手一本。手册概括了集团、农场和中心的文化内涵，包含了集团和农场的文化自觉，提炼了日常工作、生活的文明守则，评出了具有中心文化特色的形象代表，摘选了优秀企业的文化故事。内容丰富，设计新颖，被大众广泛传阅。

 

　　二是分小组召开文化建设专题会议。以团支部、党支部、生产队和服务部门等为单位，有重点、小范围学习宣传文化内涵，从不同的层面，诠释不同的理解，提出不同的要求。

 

　　三是悬挂文化内涵相关内容的标语横幅，营造浓厚的文化氛围。在中心生产现场、操作间以及会议室等多处悬挂宣传横幅，面向全员进行宣传学习，营造出浓厚的文化建设氛围。

 

　　一年一度的“三夏”农忙即将开始，种植业中心将以“三夏”农忙为平台，继续深入推进“上农文化大讨论活动”活动，进一步理解和诠释农场及中心的文化内涵。通过抓好每一个步骤，抓实每一个细节，切实发挥上农文化建设引领和推动经济发展的作用。（缪翠云）