为鼓励和调动农场干部职工参与农场建设的积极性，充分发挥职工的创新能力和主人翁精神，汇聚集体智慧与经验，打造农场建言献策平台，疏通农场管理人员与职工的交流渠道，促进农场各项管理持续改善和提升，近日川东农场在全场范围内开展“农场·发展·我”合理化建议征集活动。

 

　　此次合理化建议活动由农场党委牵头，场党、工、团组织贯彻实施，主要结合农场新三年战略发展目标的各项工作、自身的岗位实际和工作领域来开展，以提升农场的管理水平、服务水平、人才培养机制，进一步提高农场经济效益，促进青年职工岗位成才，创建和谐农场为目标，紧密围绕农场在党的建设、经济建设、民生建设、社区建设工作中所面临的难点、热点问题来开展，力戒大而空，力求小而精。此次活动只要围绕以下几点：一是党建工作。主要围绕党建发展管理体制的改进；党建规章制度的完善、操作流程薄弱环节的改善；加强企业文化建设的新思路、新办法和新经验；加强班组建设的新措施、新思路等方面展开；二是民生工作。力求保障农场困难职工的基本生活需求，提高农场职工生活水平，改善农场职工工作环境，完善社区“空巢老人”的养老模式等；三是青年人才培养。着重于农场青年人才岗位成才，为农场青年人才设立职业规划、发展目标，完善农场青年人才的培养机制；四是围绕农场发展及基层单位生产经营，加强和改善经营管理，进行市场拓展，提高工作效率，提升产量质量，降低成本能耗，改进生产工艺，推进技术革新，促进安全环保，实现节能减排，改善工作条件等。

 

　　此次合理化建议活动，旨在发动全场职工立足岗位，群策群力，充分发挥积极性、主动性和创造性，不断强化效率效益意识，为进一步提升农场经济效率效益、民生工作、青年人才培养献计献策。同时创新活动形式，引导广大职工所提合理化建议，以解决具体问题为主，以量化为主，以提升效益为主，突出“小、实、活、新”的理念，突出创新性、可行性和效益性,积极为农场的新三年战略发展目标献计献策，贡献智慧和力量。（何颖）