在川东农场转型发展的新形势下，种植业中心高度重视企业文化建设，以加强农业新时期企业文化建设为主线，为新一轮循环生态农业发展搭建了良好平台。

 

　　文化建设与思想建设相结合。种植业积极倡导农场“忠诚、勤奋、仁义、节俭”干部价值观，以及“孝敬、友爱、信义、谦让”员工价值观，集合自身发展特点，以多元化，多渠道，多样式的形式融入到全面工作中，通过深化班组文化建设，建立健全人才文化体系，使干部职工思想道德建设进一步系统化、具体化、制度化，提升种植业中心文化品牌价值，为建设和谐农场提供了强大的精神动力。

 

　　文化建设与制度建设相结合。种植业在企业文化建设中，将文化规范融合到管理之中，建立完善了一系列规章制度，为实现科学发展、创新发展提供最根本、最有效、最持久的制度、政策保障。通过两者有机统一，提高了种植业管理水平，提升了企业核心竞争力。

 

　　文化建设与硬件建设相结合。近年来，种植业中心逐步完善了作业区办公、生产条件、农机装配，员工宿舍，完善了职工活动中心、建立了文化长廊和文化广告宣传栏，丰富了干部员工业余文化需求，为企业文化交流提供了平台。

 

　　文化建设与廉政建设相结合。种植业将文化和廉政建设相结合，结合反腐倡廉工作实际，以“读书思廉、躬行践廉、家庭助廉、谈话促廉”教育为抓手，积极探索加强廉政文化建设的有效途径和方法，力求实现廉政教育经常化。党支部与各单位、部门第一负责人签立党风廉政责任状，每月召开一次中心组理论和实践交流学习、每季召开一次支部学习会或读书会、每半年召开一次研讨交流会。躬行践廉，在农机战线、农业生产第一线制作条幅，张贴标语，同时加强报纸、网站、微博、企业宣传栏等积极宣传廉政文化，让廉政文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，增强员工的精神力量。

 

　　文化建设与创建基层模范相结合。种植业以创建基层模范活动为契机，进一步加大基层建设力度，通过开展“全年劳动竞赛”、“争创岗位先锋号、争当农机标兵”、“业务技能大比武”等活动，加大对基层岗位模范的宣传力度，发挥身边榜样的作用，不断激发和调动广大员工投身农场农业建设的热情和积极性，为经济高速发展勇做先锋，争创一流业绩积极、健康、向上的文化氛围。

 

　　文化建设与生态文明建设相结合。种植业中心牢牢把握农场“循环”、“生态”亮点，并与文化紧密结合起来，以更环保、更安全、更健康的现代生态农业理念，带动区域高效农业向规模化、特色化、优质化、品牌化方向发展，做大做强绿色产业，为建立区域现代农业、高效农业和健康、安全食品生产基地，推进生态农场和苏北沿海地区“五个第一”目标而奋斗。(杨新义)