（五四有限公司总部领导深入“方惠包装” 生产车间了解情况）

 

　　五四有限公司总部党支部今年以来认真按照公司党委提出的“深入推进学习型党组织创建工作”的工作要求，以解放思想、提升境界，推动创先争优活动常态化、长效化，努力实现提升党的建设科学化水平为目标，以学习型党支部创建带动党建创新活动，进一步转变总部员工工作作风，不断提高服务水平。

 

　　一是狠抓组织建设。年初，党支部十分明确提出，进一步提升总部支部党建工作的影响力，着力探索党建工作的新路子，以深化学习型党支部创建为抓手，在全体党员中开展“勤学习、讲正气、转作风、强才干”为主题的学习宣传教育活动，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立全员学习、终身学习的理念。同时，党支部采取演讲竞聘的方式，组织指导总部团支部的换届改选工作,进一步发挥共青团组织在学习型党组织创建活动中的生力军作用。

 

　　二是创新学习形式。党支部确立起“一二三”学习制度，即每月15日举行一次由各部室轮流主讲的“五四总部学习沙龙”1小时集体学习活动；每两个月推荐一本好书或一篇好文章；每三个月组织开展一次拓展训练、辅导讲座或外出考察等活动。同时，根据总部工作特点和员工的不同需要，因地制宜、因人制宜设立起“学习角”，丰富学习内容，增强学习兴趣，提高学习效果，还通过定期检查、点评、通报学习情况等考评方法，确保“有学习制度、有学习阵地、有学习记录、有学习体会、有学习效果”的学习保障措施得以落实。

 

　　三是深化服务基层。党支部通过重新制定 “三走进、三联手、三到位”对接基层企业活动的实施方案，要求党员干部走出部室，沉下身子，在服务基层、服务企业、服务经济建设上抓落实，在主动、高效、创新、争优上求突破，力求在“到一线、访民生、传民意、求对策、化矛盾、解难题、办实事”中破解发展难题，拓展服务途径，转变工作作风，提升服务水平。让党建工作更有效地融入经济助推发展。（顾贤杰）